СОДЕРЖАНИЕ
№
Наименование главы
главы
I.
Общие положения
II.
Трудовые отношения и обеспечение занятости
III.
Подготовка и дополнительное профессиональное
образование работников
IV.
Рабочее время и время отдыха
V.
Оплата и нормирование труда
VI.
Охрана труда и здоровья
VII. Социальные гарантии и меры социальной поддержки
работников
VIII. Гарантии профсоюзной деятельности
IX.
Обязательства профсоюзного комитета
X.
Контроль за выполнением коллективного договора
XI.
Заключительные положения

Страница
3
6
13
14
22
29
35
37
41
42
43

ПРИЛОЖЕНИЯ

№
1.
2.
3.

4.
5.

6.

7.

Наименование приложения
Страница
Положение об Общем собрании работников МОУ «Заречная
45
начальная школа – детский сад»
Правила внутреннего трудового распорядка в МОУ
49
«Заречная начальная школа – детский сад»
Положение о порядке получения, обработки, защиты,
69
использования
и
хранения
персональных данных
работников МОУ «Заречная начальная школа – детский
сад»
Положение о служебных командировках работников МОУ
80
«Заречная начальная школа – детский сад»
Перечень профессий и должностей работников МОУ
87
«Заречная начальная школа – детский сад», которым
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день
Перечень профессий и должностей работников МОУ
88
«Заречная начальная школа – детский сад», которым в
связи с вредными и (или) опасными условиями труда
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
Перечень профессий и должностей работников МОУ
89
«Заречная начальная школа – детский сад», занятых на
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, работа на которых дает право на оплату
труда в повышенном размере
2

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками (далее – стороны) и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном
учреждении «Заречная начальная школа – детский сад» (далее – МОУ
«Заречная начальная школа – детский сад», учреждение).
1.2. В настоящем коллективном договоре используются следующие
понятия:
 работодатель – муниципальное общеобразовательное учреждение
«Заречная начальная школа – детский сад», действующее в соответствии с
Уставом муниципального общеобразовательного учреждения «Заречная
начальная школа – детский сад» (далее – Устав учреждения);
 представители работодателя – директор, действующий на основании
Устава учреждения, а также лица, уполномоченные им в установленном
законодательством Российской Федерации порядке, которые выполняют
функции работодателя в пределах предоставленных им полномочий;
 работники – физические лица, состоящие в трудовых отношениях с МОУ
«Заречная начальная школа – детский сад»;
 общее собрание работников - коллегиальный орган работников МОУ
«Заречная начальная школа – детский сад», действующий на основании
Положения об общем собрании работников МОУ «Заречная
начальная школа – детский сад, которое является приложением №1 к
настоящему коллективному договору;
 профсоюзный комитет, профком – выборный коллегиальный орган
первичной профсоюзной организации работников МОУ «Заречная
начальная школа – детский сад» Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации (далее – Профсоюз),
являющийся полномочным представительным органом работников МОУ
«Заречная начальная школа – детский сад» в социальном партнерстве,
действующим на основании Устава Профсоюза.
1.3. Основой для заключения коллективного договора являются:
 Конституция Российской Федерации;
 нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской
Федерации);
 Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
 Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
 Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
 законодательные и нормативно правовые акты Архангельской области и
Каргопольского муниципального округа;
3

 иными законодательными и нормативными правовыми актами, другими
соглашениями, действующими в отношении работодателя и работников.
1.4. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав
и профессиональных интересов работников учреждения и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ, мер социальной поддержки работников, а
также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – директора муниципального
общеобразовательного учреждения;
 работники муниципального общеобразовательного учреждения в лице их
представителя – председателя первичной профсоюзной организации.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.7. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права (далее – локальные
нормативные акты), непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, всех работников учреждения, не позднее 5 рабочих дней, под
подпись, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора.
1.8. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.9. Профсоюзный комитет представляет и защищает права и интересы
членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с
трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов – указанные
права и интересы работников независимо от членства в Профсоюзе в случае
наделения полномочиями на представительство в установленном порядке.
Работники, не являющиеся членами Профсоюза, могут уполномочить
профсоюзный комитет представлять их интересы по вопросам
индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними
отношений на условиях, установленных профкомом (статья 30 ТК РФ).
1.10. Все локальные нормативные акты учреждения, касающиеся трудовых,
социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений,
принимаются работодателем с учетом мнения профкома в порядке,
установленном трудовым законодательством (статья 372 ТК РФ), если иной
порядок не предусмотрен настоящим коллективным договором.

4

По инициативе работодателя или профкома профсоюзный комитет может
быть привлечен к непосредственному участию в разработке проекта
локального нормативного акта.
В случаях, прямо предусмотренных в коллективном договоре,
работодатель принимает локальные нормативные акты по согласованию с
профкомом. Положение о порядке разработки и утверждения локальных
нормативных актов муниципального учреждения, принимается
работодателем по согласованию с профкомом и не является
приложением к настоящему коллективному договору.
При нарушении данного порядка работодатель обязуется по письменному
требованию профкома отменить соответствующий локальный нормативный
акт с момента его принятия (статья 12 ТК РФ).
1.11. Работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно
обсуждать предложения профкома по вопросам, возникающим в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними
отношений, в учреждении, и не позднее чем в течение 10 календарных дней
сообщать профкому свой мотивированный ответ по каждому вопросу.
1.12. Стороны определяют, что источниками финансового обеспечения
предусмотренных настоящим коллективным договором дополнительных
социально-трудовых прав и гарантий работников являются средства фонда
оплаты труда и внебюджетные средства; мер социальной поддержки
работников - внебюджетные средства (средства от приносящей доход
деятельности учреждения).
1.13. Работодатель принимает на себя обязательство информировать
профком о решениях органов государственного контроля (надзора),
принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в учреждении, путем
предоставления профкому копии такого решения в течение 3 дней с момента
получения работодателем решения от соответствующего государственного
органа. При этом профком обеспечивает соблюдение законодательства о
защите персональных данных.
1.14. В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников учреждения по сравнению с условиями
коллективного
договора,
непосредственно
действуют
нормы
законодательства Российской Федерации.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего
положение работников по сравнению с установленным коллективным
договором, условия настоящего коллективного договора сохраняют свое
действие, если это не противоречит законодательству Российской
Федерации.
1.15. При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по
письменному требованию профкома отменить соответствующий локальный
нормативный акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ).
5

1.16. Работники обязуются добросовестно исполнять трудовые обязанности,
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, локальные
нормативные акты учреждения, бережно относиться к имуществу
учреждения и соблюдать требования техники безопасности и пожарной
безопасности, содействовать экономии электрических, водных и тепловых
ресурсов, способствовать укреплению деловой репутации учреждения,
созданию благоприятного климата и условий труда и обучения в
учреждении.
1.17. Контроль
за
ходом
выполнения
коллективного
договора
осуществляется сторонами коллективного договора в лице их
представителей, а также соответствующими органами по труду
(уполномоченным органом). Все спорные вопросы по реализации положений
коллективного договора решаются сторонами в форме взаимных
консультаций (переговоров) и иных рамках социального партнёрства
осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами
главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения
коллективных трудовых споров.
1.18. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение
обязательств, принятых коллективным договором, непредоставление
информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и
осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные
действия
(бездействия)
направленные
на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках
социального партнёрства.
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ
2.1. Стороны договорились, что:
2.1.1. Порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
регламентируются Правилами внутреннего трудового распорядка в МОУ
«Заречная начальная школа – детский сад», которые являются
приложением № 2 к коллективному договору.
2.1.2. Нормы профессиональной этики педагогических работников в
соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании
закрепляются в Положении о нормах профессиональной этики
педагогических работников МОУ «Заречная начальная школа – детский
сад», которое не является приложением к коллективному договору, и
принимается работодателем в порядке, установленном Уставом
учреждения, по согласованию с профсоюзным комитетом.

6

2.1.3. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения
и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и иными нормативными правовыми актами, Уставом
учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
трудовым законодательством, законами и иными нормативными правовыми
актами, Соглашением, другими соглашениями, действующими в отношении
работодателя и работников, и настоящим коллективным договором.
2.1.4. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом
учреждения, Соглашением, коллективным договором, локальными
нормативными актами учреждения, являются недействительными и не могут
применяться.
2.1.5. Директор,
заместители
директора
и
другие
работники
образовательной организации помимо работы, определенной трудовым
договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому
договору осуществлять в образовательной организации преподавательскую
работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности
(в том числе в рамках часов внеаудиторной занятости с отдельными
категориями обучающихся), которая не считается совместительством. При
достижении обучающимися высоких качественных показателей образования,
занятия обучающимися призовых мест в конкурсных мероприятиях
муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней
такие работники имеют право наряду с другими педагогическими
работниками получать выплаты стимулирующего характера по результатам
их преподавательской деятельности. Условия и порядок таких выплат
оговаривается трудовым договором.
2.1.6. Проведение аттестации педагогических работников в целях
подтверждения их соответствия занимаемым должностям осуществляется в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность,
утвержденным приказом Министерства Просвещения РФ, и Положением о
порядке аттестации педагогических работников в целях подтверждения
соответствия занимаемой должности, которое не является приложением
к настоящему коллективному договору, принимается на заседании
педагогического совета, согласовывается с профкомом и утверждается
приказом работодателя.
2.1.7. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных
квалификационными
требованиями
и
(или)
профессиональными
стандартами,
но
обладающие
достаточным
практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме
возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации
7

аттестационной комиссии образовательного учреждения, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу
до вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно
осуществляющими
профессиональную
деятельность,
имеющими
квалификационные категории или признанными аттестационной комиссией
образовательного учреждения соответствующими занимаемой должности, не
может быть прекращён на основании части первой статьи 46 Федерального
закона № 273-ФЗ.
2.1.8. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему
статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством
порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или
работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный
трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных статьей 59
ТК РФ.
При приеме на работу для педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности, после которой прошло не более трех лет, испытание не
устанавливать.
2.2.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под подпись передать работнику в день
заключения.
Определять должностные обязанности работников учреждения в
должностной инструкции, которая утверждается по согласованию с
профкомом и является приложением к трудовому договору.
2.2.3. При заключении трудового договора с работником ознакомить его
под подпись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения,
Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
действующими в образовательной организации.
2.2.4. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
8

2.2.5. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.6. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в
Фонд социального страхования на:
 обязательное медицинское страхование;
 выплату страховой части пенсии;
 обязательное
социальное
страхование
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
 обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.7. В
трудовой
договор
включать
обязательные
условия,
предусмотренные статьей 57 ТК РФ.
При включении в трудовой договор дополнительных условий не допускать
ухудшения положения работника по сравнению с условиями,
установленными трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями,
локальными нормативными актами, настоящим коллективным договором.
2.2.8. В трудовом договоре с педагогическим работником (дополнительном
соглашении к трудовому договору) определять установленный при
тарификации объем учебной нагрузки педагогического работника, который
может быть изменен только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, тем педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.2.9. Оформлять изменение условий трудового договора путем
своевременного
заключения
дополнительного
соглашения
между
работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью
заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего
коллективного договора.
2.2.10. Возложение
на
педагогических
работников
выполнения
дополнительной работы, в том числе функций административного характера,
осуществлять в соответствии с трудовым законодательством с их
письменного согласия и дополнительной оплатой за такую работу.
2.2.11. Обеспечивать в установленном трудовым законодательством
порядке разработку и реализацию мер защиты персональных данных
работников, согласно Положению о порядке получения, обработки,
защиты, использования и хранения персональных данных работников
МОУ «Заречная начальная школа – детский сад», которое является
приложением № 3 к коллективному договору.
9

2.2.12. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.
Временный перевод педагогического работника на другую работу в
случаях, предусмотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ, осуществлять
только при наличии письменного согласия работника, если режим временной
работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по
сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
2.2.13. Производить изменение условий трудового договора по инициативе
работодателя без изменения трудовой функции педагогического работника в
случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменение количества классов-комплектов,
групп или обучающихся (воспитанников), изменение количества часов по
учебному плану, изменение образовательных программ и др.), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, при
строгом соблюдении положений статьей 74 и 162 ТК РФ.
2.2.14. Устанавливать педагогическим работникам объем учебной нагрузки,
оговариваемый в трудовом договоре, исходя из количества часов по
учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных
условий в учреждении по согласованию с профкомом.
2.2.15. Осуществлять комплектование классов и учебных групп на
основании требований санитарно-эпидемиологических правил и нормативов.
2.2.16. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора,
в том числе оплаты труда, не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
2.2.17. Сообщать профкому не позднее чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или
штата работников о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в
письменной форме, а при массовых увольнениях работников – не позднее
чем за три месяца.
В соответствии с пунктом 9.3. Территориального отраслевого
трехстороннего соглашения критериями массового увольнения считаются
следующие показатели численности увольняемых работников учреждения:
 ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
 сокращение численности или штата работников в количестве 20 и более
человек в течение 30 календарных дней;
 сокращение численности или штата работников в количестве 60 и более
человек в течение 60 календарных дней;
 увольнение 10 и более процентов работников организации в течение 90
календарных дней.
10

2.2.18. Обеспечивать
гарантии
и
компенсации
высвобождаемым
работникам, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
предупреждение работников о возможном сокращении численности или
штата работников не менее чем за два месяца, обязательное уведомление
территориальных органов занятости и профсоюзного комитета о сокращении
численности или штата работников.
2.2.19. Работникам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1
и 2 части первой статьи 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время
не менее двух часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с
сохранением заработной платы.
2.2.20. При высвобождении работников в связи с сокращением численности
или штата работников предоставлять преимущественное право на оставление
на работе при равной производительности труда и квалификации, помимо
указанных в статье 179 ТК РФ, следующим категориям работников:
 работникам, имеющим стаж работы в учреждении более 10 лет;
 работникам предпенсионного возраста (менее пяти лет до достижения
пенсионного возраста);
 одиноким матерям, имеющим детей до 16 лет;
 одиноким отцам, воспитывающим детей до 16 лет;
 родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет;
 работникам, награжденным государственными и (или) ведомственными
наградами в связи с педагогической деятельностью;
 работникам, не имеющим дисциплинарных взысканий.
2.2.21. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, производить только с предварительного
согласия профкома.
2.2.22. Обеспечивать проведение консультаций с профкомом по вопросам
реорганизации и (или) ликвидации образовательной организации, проблемам
занятости высвобождаемых работников, возможности предоставления им
социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данном учреждении и
источников финансирования.
2.2.23. Обеспечивать обязательное участие профкома в рассмотрении
вопросов определения (изменения) организационно-штатной структуры
образовательного учреждения.
2.2.24. При принятии решения об увольнении работника в случае признания
его по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации исходить из реальной возможности
перевода работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя
работу
(как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ).
11

2.2.25. Принимать меры с участием профкома по формированию в
образовательном учреждении системы внутреннего контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права.
2.3. Стороны обязуются для обеспечения повышения эффективности и
качества работы учреждения совместно разрабатывать и проводить комплекс
мероприятий, направленных на:
 формирование системы планирования трудовой карьеры педагогических
работников;
 включение молодых работников в резерв руководящих кадров;
 создание работникам необходимых условий для совмещения работы с
получением образования в соответствии с трудовым законодательством,
соглашениями, настоящим коллективным договором, локальными
нормативными актами, в том числе установление по согласованию с
работниками индивидуального режима труда;
 проведение работы по сохранению и развитию системы наставничества.
2.4. Стороны пришли к соглашению, что:
 в конкретные должностные обязанности учителей, связанные с
составлением и заполнением ими документации, могут входить:
1) участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
2) ведение журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
 в конкретные должностные обязанности воспитателей, связанные с
составлением и заполнением ими документации, могут входить:
1) участие в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
2) ведение журнала педагогической диагностики (мониторинга);
 в конкретные должностные обязанности педагогов дополнительного
образования, связанные с составлением и заполнением ими документации,
могут входить:
1) участие в составлении программы учебных занятий;
2) составление планов учебных занятий;
3) ведение журнала в электронной форме;
 в конкретные должностные обязанности педагогических работников,
осуществляющих классное руководство, связанные с составлением и
заполнением ими документации, могут входить:
1) ведение классного журнала;
2) составление плана работы классного руководителя.
2.5. Работодатель и профком совместно разрабатывают и осуществляют
меры поощрения наиболее отличившихся в профессиональной и
общественной деятельности работников, включая молодых педагогов, в том
числе:
 объявление благодарности руководителя учреждения (с занесением в
трудовую книжку);
12

 объявление благодарности председателя первичной профсоюзной
организации и профкома;
 награждение Почётной грамотой учреждения (с занесением в трудовую
книжку);
 награждение Почётной грамотой первичной профсоюзной организации;
 представление к наградам органов управления в сфере образования;
 представление к наградам вышестоящих профсоюзных органов.
III. ПОДГОТОВКА И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
3.1. Стороны договорились о том, что:
3.1.1. Работодатель с обязательным участием профкома определяет формы
подготовки и дополнительного профессионального образования работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный
год, включая осуществление профессиональной переподготовки и
повышения квалификации для женщин после их выхода из отпуска по уходу
за ребенком, с учетом перспектив развития образовательной организации и
результатов аттестации педагогических работников.
3.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.
3.1.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и профессиональной переподготовки), на прохождение
независимой оценки квалификации на соответствие положениям
профессионального стандарта или квалификационным требованиям,
работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется
в другую местность, оплачивает ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (статья
187 ТК РФ) в соответствии с Положением о служебных командировках
работников МОУ «Заречная начальная школа – детский сад», которые
являются приложением № 4 к коллективному договору.
3.1.4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением
образования
(высшего
образования
по программам
бакалавриата,
специалитета,
магистратуры,
подготовки
научнопедагогических кадров, по программам среднего профессионального
образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке, предусмотренном статьями 173, 173.1, 174, 176, 177 ТК РФ.
3.1.5. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное
обучение
или
получить
дополнительное
13

профессиональное образование с целью приобретения другой профессии для
нужд учреждения.
3.1.6. Гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173, 173.1, 174,
176 ТК РФ, предоставляются работодателем также работникам, получающим
второе профессиональное образование соответствующего уровня, если
обучение осуществляется по профилю деятельности образовательной
организации по направлению образовательной организации или органов,
осуществляющих управление в сфере образования.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем
за счет бюджетных и внебюджетных средств.
3.1.7. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
учреждения, при наличии финансовых возможностей и по согласованию с
профкомом работодатель предоставляет такому работнику дополнительный
оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной
квалификационной работы на условиях, определенных в трудовом договоре.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. В соответствии с положениями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, а также учебным
расписанием (расписанием занятий), годовым календарным учебным
графиком, графиками работы (графиками сменности), планами работы,
согласованными с профкомом.
4.1.2. Для руководителя, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательного
учреждения
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю для мужчин, 36 часов в неделю для женщин.
4.1.3. Для педагогических работников образовательного учреждения
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не
более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы),
порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре,
и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки педагогических работников устанавливаются в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
14

декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – приказ
Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601).
4.1.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников учреждения определяются на основании
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (далее – Особенности режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических работников), утвержденных приказом Министерства
образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность» (далее – приказ Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536).
В соответствии с разделом II и пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических работников порядок и условия
выполнения работ, относящихся к другой части педагогической работы
учителей и других педагогических работников, которые включают в себя
выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в
учреждении, включая участие в концертной деятельности, конкурсах,
состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях,
других формах учебной деятельности, определяются локальными
нормативными актами учреждения, принимаемыми по согласованию с
профкомом.
4.1.5. В образовательном учреждении учебная нагрузка педагогических
работников на новый учебный год устанавливается руководителем по
согласованию с профкомом.
Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало
учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона).
Определение и изменение объема учебной нагрузки педагогических
работников,
выполняющих
учебную
(преподавательскую)
работу,
регламентируются локальными нормативными актами учреждения,
принимаемыми работодателем (по согласованию с профкомом) в
соответствии с Порядком определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденным приказом
Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель
обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за
15

исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
При установлении учителям и другим педагогическим работникам, для
которых данное учреждение является местом основной работы, учебной
нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах (группах).
Работодатель должен ознакомить учителей и других педагогических
работников с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде не менее чем за два месяца до их ухода в очередной отпуск.
Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
4.1.6. При составлении расписаний занятий, планов и графиков работ
должны исключаться нерациональные затраты времени педагогических
работников, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность
и не образовывались длительные перерывы.
Учителям и другим педагогическим работникам с учетом реальных
возможностей предусматривается один свободный день в неделю с целью
использования его для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
Рабочее время учителей и других педагогических работников в период
учебных занятий определяется учебным расписанием и выполнением всего
круга обязанностей, которые возлагаются на них в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка и другими регламентирующими рабочее
время документами.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
учреждение), свободные для работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в учреждении иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в учреждении не
требуется.
4.1.7. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
учреждения и не совпадающие для педагогических работников и иных
работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлинёнными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
16

работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические
работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе
методическую и организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной)
нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения
работ, предусмотренных пунктом 2.3 Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических работников (при условии, что
выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.
Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала организаций в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время
регулируется в соответствии с приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016
г. №536 локальными нормативными актами учреждения и графиками работ с
указанием их характера и особенностей.
4.1.8. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным
работам в соответствии со статьей 99 ТК РФ Работа в сверхурочное время
компенсируется в соответствии с трудовым законодательством.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
4.1.9. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе только в
случаях, определенных частью третьей статьи 113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и по
согласованию с профкомом.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.

17

Привлечение к работе в установленные работникам выходные дни, а также
нерабочие праздничные дни, вызванное необходимостью проведения
экзаменационных сессий, олимпиад, работы в городских лагерях, дежурств,
организации занятий с обучающимися по заочной форме обучения и в других
случаях допускается по письменному распоряжению руководителя
организации с письменного согласия работника и по согласованию с
профкомом.
4.1.10. Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день не менее чем в двойном размере либо, по желанию
работника, предоставляет ему другой день отдыха. В этом случае работа в
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день
отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются Положением об оплате труда работников
учреждения с учетом правовой позиции Конституционного суда РФ от
28.06.2018г. № 26-П. При выполнении этой работы сверх месячной нормы
рабочего времени в оплату труда работников наряду с месячным окладом
(д/окладом) включаются компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.1.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.1.12. Педагогическим и
определенным руководящим работникам
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается
постановлением
Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных
основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Остальным категориям работников предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
4.1.13. Предоставление
ежегодных
основного
и
дополнительного
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании
учебного года в летний период. График отпусков утверждается
работодателем по согласованию с профкомом не позднее чем за две недели
до наступления календарного года.
При получении работником санаторно-курортной путевки отпуск может
быть предоставлен с учетом сроков действия путевки.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с профкомом.
4.1.14. При предоставлении ежегодного отпуска учителям и другим
педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в
том числе до истечения шести месяцев работы, его продолжительность
должна
соответствовать
установленной
для
этих
должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.

18

По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Исчисление
продолжительности
отпуска
пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам,
продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных
дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается
исходя из установленной продолжительности отпуска.
4.1.15. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее трех календарных дней.
Должности работников с ненормированным рабочим днем, привлекаемых
при необходимости эпизодически к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также
конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска в зависимости от объема работы, степени напряженности труда,
возможности работника выполнять свои трудовые (должностные)
обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
и других условий для указанных должностей работников устанавливаются
Перечнем профессий и должностей работников МОУ «Заречная
начальная школа – детский сад», которым предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированныйрабочий
день, который является
приложением № 5 к настоящему
коллективному договору.
Оплата ежегодных дополнительных отпусков, предоставляемых
работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах
фонда оплаты труда.
4.1.16. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный оплачиваемый
отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации и
условиями настоящего коллективного договора.
При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации
Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда» работникам, условия труда которых отнесены к
вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда,
предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в
соответствии со статьей 117 ТК РФ и на основании Перечня профессий и
должностей работников МОУ «Заречная начальная школа – детский
сад», которым в связи с вредными и (или) опасными условиями труда
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, который
является приложением № 6 к коллективному договору. По итогам СОУТ
19

или приказом директора могут быть внесены дополнения и изменения в
данный перечень с прохождением процедуры согласования с профкомом.
До проведения специальной оценки условий труда и оценки фактических
условий труда работников работодатель обеспечивает сохранение
установленных им гарантий и компенсаций за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда.
4.1.17. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в
случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время
отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (Постановление КС РФ от 25.10.2018г.№ 38-П).
4.1.19. Педагогические работники учреждения в соответствии с пунктом 4
части 5 статьи 47 Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации», статьей 335 ТК РФ не реже, чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года (далее – длительный отпуск), порядок и условия
предоставления которого определяются в соответствии с порядком,
установленным приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая
2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года».
4.2. Стороны договорились о том, что:
4.2.1. Работодатель предоставляет по письменному заявлению работника
дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
 донорам – 2 дня, которые по желанию работника присоединяются к
очередному отпуску или используются в другое время в течение
календарного года (ст. 186 ТК РФ);
 одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет – четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут
быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между
собой по их усмотрению (ст. 262 ТК РФ);
 беременным женщинам при прохождении обязательного диспансерного
обследования в медицинских учреждениях количество дней определяется
по соглашению сторон на основе заключений женской консультации;
 при рождении ребенка в семье (мужу) - 2 дня;
20

 в связи с переездом на новое место жительства - 2 дня;
 при поступлении ребёнка в первый класс - 1 день (1 сентября);
 для проводов детей в армию - 1 день;
 бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2 дня;
 в связи со смертью близких родственников - 3дня;
 при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня;
 для ликвидации аварии в доме – 2 дня.
4.2.2. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
работодателем по письменному заявлению работника по семейным
обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Отказ работодателя в предоставлении такого отпуска должен быть
мотивирован, а также согласован с профкомом в отношении работника,
являющего членом профсоюза (при обращении в профком).
Не допускается предоставление по инициативе работодателя отпусков без
сохранения заработной платы педагогическим работникам, реализующим
образовательные программы дошкольного образования, в летний период,
связанный с отсутствием большей части контингента воспитанников.
Работодатель обеспечивает создание условий для выполнения этими
работниками видов работы, соответствующей уровню их квалификации и
компетентности, в том числе путем рационального распределения
педагогической нагрузки и иных трудовых функций.
4.2.3. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы на основании письменного заявления работника и в
указанные им сроки в следующих случаях:
 родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней
в году (статья 263 ТК РФ);
 работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
 родителям, женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболеваний, связанных с
прохождение военной службы, – до 14 календарных дней;
 работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году без сохранения
заработной платы.
 категориям работников, указанных в части 2 статьи 128 ТК РФ (с учетом
случаев, когда настоящим коллективным договором для таких работников
предусмотрены более благоприятные условия).
4.2.4. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
4.2.5. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей
обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией (статья 126 ТК РФ).
21

4.2.6. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны
исходят из того, что:
5.1. Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры
ставок,
окладов
(должностных
окладов),
доплат
и
надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся
от
нормальных,
системы
доплат
и
надбавок
стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается
настоящим коллективным договором, локальными нормативными актами
учреждения в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами Архангельской области и с учетом
отраслевых рекомендаций по разработке систем оплаты труда.
5.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
установленной в учреждении системой оплаты труда на основании
Положения об оплате труда работников МОУ «Заречная начальная
школа – детский сад», которое не является приложением к настоящему
коллективному договору, принимается на общем собрании работников,
согласовывается с профкомом и утверждается приказом работодателя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется в стимулирующую часть
фонда оплаты труда, что предусматривается настоящим коллективным
договором.
5.3. Работодатель в качестве гарантии оплаты труда в учреждении
обеспечивает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный
нормативными актами Российской Федерации.
5.4. В соответствии со статьей 134 ТК РФ работодатель производит
индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым
законодательством
и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.5. При рассмотрении вопросов принятия и (или) изменения локальных
нормативных актов по вопросам оплаты труда стороны обязуются исходить
из необходимости применения демократических процедур при оценке
эффективности работы различных категорий работников для принятия
решения об установлении им выплат стимулирующего характера.
Стороны исходят из необходимости создания соответствующей комиссии
с участием профсоюзного комитета, а также использования других форм
реализации демократических процедур в целях создания и оценки механизма
стимулирования качественного и эффективного труда работников. Состав
22

комиссии о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
определяется приказом директора муниципального общеобразовательного
учреждения.
5.6. Заработная плата выплачивается работникам, как правило, в месте
выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию,
указанную в заявлении работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не
позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной
платы (в ред. Фед. законов от 04.11.14 N 333-ФЗ, от 26.07.19 N 231-ФЗ).
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию
несет работодатель.
Днями выплаты заработной платы являются: 25 число текущего месяца и
10 число следующего месяца.
Размер оплаты труда работников за первую половину месяца определяется
с учетом фактически отработанного работником времени.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Выплата считается совершенной при фактическом поступлении
заработной платы на счет работника.
5.7. Работодатель при выплате заработной платы работнику выдает
расчетный листок с указанием:
 составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
 размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока
соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
 размеров и оснований произведенных удержаний;
 общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
профкома.
5.8. Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
 ставки заработной платы, оклады, должностные оклады, входящие в
условно-постоянную часть заработной платы работников, которая в
структуре их заработной платы должна составлять не менее 70 процентов;
 доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных и (или) опасных условиях труда; за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной
квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных,
23

в том числе за работу, не входящую в должностные обязанности
(заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями,
учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями и другие виды работ);
 выплаты стимулирующего характера (включая премии).
5.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы,
известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может
быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее
время отсутствовать на рабочем месте.
5.10. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на
срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период ее задержки,
а также средний заработок за период приостановления им исполнения
трудовых обязанностей.
5.11. При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или)
других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить
их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной
сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат,
причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
5.12. Оплата труда работников, занятых по результатам ранее проведенной
специальной оценки условий труда на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению со
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, на основании приказа директора.
5.13. Работодатель осуществляет оплату труда работников в ночное время (с
22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов
часовой ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются Положением об оплате труда работников.
5.14. Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей
вследствие неявки сменяющего работника или родителей за пределами
рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной
работой.
24

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере. Повышенная оплата за сверхурочную работу не включается в состав
МРОТ.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются
Положением об оплате труда работников.
5.15. Размеры и условия дополнительных выплат за заведование
отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами,
учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками,
руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и
другие виды дополнительной работы, а также фактический объем
преподавательской (педагогической) работы в рамках реализации
образовательной программы учреждения, установленный педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской
(педагогической) работы в неделю за ставку заработной платы,
предусматриваются в их трудовых договорах (дополнительных соглашениях
к трудовым договорам) в соответствии с Положением об оплате труда
работников, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы
оплаты труда.
5.16. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в
отдельных классах (группах) либо в целом по учреждению по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях,
предусмотренных для режима рабочего времени работников организации, с
оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.17. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение
возникает в следующие сроки:
 при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, стажа
работы по специальности (выслуги лет) - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение
размера выплаты;
 при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
 при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при присвоении почетного звания, награждении отраслевыми наградами
(ведомственными знаками отличия) - со дня присвоения, награждения.
5.18. В Положении об оплате труда работников предусматривается
возможность учета квалификационной категории педагогических работников
в соответствии с нормативными правовыми и иными актами, настоящим
коллективным договором, локальными нормативными актами. При этом в
25

соответствии с пунктом 6.12. Соглашения по государственным учреждениям
в следующих случаях при выполнении педагогической работы по иной
должности, по которой не установлена квалификационная категория,
педагогическим работникам устанавливаются условия оплаты труда
применительно к имеющейся квалификационной категории в аналогичном
порядке.
Должность, по которой
Должность, по которой учитываются
установлена квалификационная
условия оплаты труда с учетом
категория
имеющейся квалификационной
категории, установленной по
должности, указанной в графе 1
1
2
Учитель;
Воспитатель (независимо от типа
преподаватель
организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности);
тьютор, методист,
учитель;
преподаватель, ведущий занятия по
отдельным профильным темам из курса
«Основы
безопасности
жизнедеятельности»
Старший воспитатель;
Воспитатель;
воспитатель
старший воспитатель
Преподаватель-организатор
основ Учитель,
преподаватель
(при
безопасности
жизнедеятельности, выполнении
учебной
допризывной подготовки
(преподавательской)
работы
по
физической культуре, а также по
основам
безопасности
жизнедеятельности
сверх
учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности
преподавателяорганизатора
основ
безопасности
жизнедеятельности)
Руководитель физического
воспитания

Учитель,
выполнении
26

преподаватель

(при
учебной

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской)
работы
по
учебному предмету «технология»)
Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

(преподавательской)
работы
по
физической культуре сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического
воспитания);
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду;
педагог дополнительного образования;
тьютор
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной
(преподавательской)
работы
по
адаптированным
образовательным
программам);
воспитатель;
старший
педагог
дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности)
Преподаватель
образовательных
организаций
дополнительного
образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель,
преподаватель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусств)

Учитель,
преподаватель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
учебным
предметам
(образовательным программам) в
области искусств)
Преподаватель
образовательных
организаций
дополнительного
образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель;
Учитель,
преподаватель
(при
тренер-преподаватель
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
физической культуре);
инструктор по физической культуре;
педагог дополнительного образования
Учитель, преподаватель (при
Старший тренер-преподаватель;
выполнении учебной
тренер-преподаватель
27

(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре
5.19. В целях материальной поддержки педагогических работников, в случае
истечения у педагогических и руководящих работников срока действия
квалификационной категории, по их заявлениям сохранять оплату труда с
учетом имевшейся квалификационной категории, но не более чем на один
год в следующих случаях:
 возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после ее
прекращения в связи с ликвидацией образовательной организации – с
первого дня работы;
 возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после ее
прекращения в связи с сокращением численности или штата работников –
с первого дня работы;
 возобновления педагогической деятельности после длительного периода
временной нетрудоспособности – с первого дня работы;
 возобновления педагогической работы со дня выхода на работу после
отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком – с первого дня
работы;
 возобновления педагогической деятельности после окончания длительного
отпуска, предоставляемого в соответствии со статьей 335 ТК РФ – с
первого дня работы;
 в случае обучения в образовательных организациях высшего образования,
имеющих государственную аккредитацию, по очно-заочной форме по
профилю деятельности;
 педагогическим работникам, которым до выхода на пенсию по старости
осталось менее одного года;
 в случае выявления допущенного руководителем организации нарушения
Порядка проведения аттестации педагогических работников;
 в случае истечения действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию до принятия решения
аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в
установлении) квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников устанавливается приказом
директора в пределах фонда оплаты труда организации.
5.20. Система
нормирования
труда
в учреждении определяется
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и
иных
норм
труда),
утверждаемых
в
порядке,
установленном
законодательством Российской Федерации.
Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым
законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой
техники, технологии и проведения организационных либо иных
28

мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.
О введении новых норм труда работники должны быть извещены в
письменной форме не позднее, чем за два месяца.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда,
внедрения
современных
средств
безопасности
труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний, стороны совместно обязуются:
6.1.1. Проводить мероприятия (организационные, технические и другие) по
улучшению условий и охраны труда, стоимости и сроков их выполнения,
ответственных должностных лиц. Совместно участвовать в разработке,
рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и охране труда.
6.1.2. Обеспечивать:
 выборы представителей в формируемую на паритетной основе сторонами
комиссию по охране труда учреждения и оказание ей необходимой
помощи и поддержки в ее деятельности;
 выборы представителей сторон в состав комиссии по проведению
специальной оценки условий труда;
 своевременное расследование несчастных случаев, произошедших в быту,
по пути на работу, с работы, при выполнении гражданского и
общественного долга, оказание материальной помощи пострадавшим;
 работу комиссий: по проверке знаний по охране труда; по расследованию
несчастных случаев с работниками на работе и обучающимися во время
образовательного процесса; по проверке состояния зеленых насаждений;
по проверке состояния зданий; по приемке кабинетов, пищеблока,
спортивных сооружений, территории к новому учебному году; по приемке
учреждения на готовность к новому учебному году и других комиссий.
6.1.3. Осуществлять контроль за безопасностью жизнедеятельности в
учреждении, состоянием условий и охраны труда, выполнением
коллективного договора в части охраны труда, Соглашения по охране труда.
6.1.4. Контролировать выполнение в учреждении предписаний органов
государственного надзора (контроля), представлений технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных)
лиц по охране труда первичной профсоюзной организации (далее –
уполномоченные по охране труда).
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
труда за счет бюджетных средств и иных источников, предусмотренных
законодательством.
6.2.2. Ежегодно проводить в образовательном учреждении мероприятия по
обеспечению безопасности и охраны труда и здоровья работников и
29

обучающихся
за
счет
средств,
находящихся
в
распоряжении
образовательного учреждения.
6.2.3. Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда учреждения в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса
Российской Федерации.
6.2.4. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий,
сооружений, оборудования, при осуществлении технологических и
образовательных процессов, безопасность применяемых инструментов,
материалов в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской
Федерации.
6.2.5. Обеспечить условия труда, которые должны соответствовать
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, режим труда и отдыха
в соответствии с законодательством Российской Федерации, Правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке работы по специальной оценке условий труда.
При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать
соблюдение положений пункта 3 статьи 15 Федерального закона от 28
декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием
Федерального закона «О специальной оценке условий труда», которые
устанавливают гарантии при предоставлении компенсационных мер
работникам.
6.2.7. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими государственные нормативные требования охраны труда,
соглашениями, коллективным договором.
Обеспечивать предоставление гарантий по оплате труда в повышенном
размере, а также установление сокращенной продолжительности рабочего
времени и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска в соответствии с положениями настоящего коллективного договора.
В соответствии с настоящим коллективным договором обеспечивать
установление сокращенной продолжительности рабочего времени,
предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в связи
с вредными и (или) опасными условиями труда.
Обеспечивать предоставление гарантий по оплате труда в повышенном
размере, согласно Перечню профессий и должностей работников МОУ
«Заречная начальная школа – детский сад», занятых на работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, работа
на которых дает право на оплату труда в повышенном размере, который
является приложением № 7 к настоящему коллективному договору. По
итогам СОУТ приказом директора могут быть внесены дополнения и

30

изменения в данный перечень с прохождением процедуры согласования с
профкомом.
6.2.8. Обеспечивать приобретение и выдачу бесплатно сертифицированной
специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной и
коллективной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, молока или
равноценных пищевых продуктов по результатам специальной оценки
условий труда в соответствии с установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также
на работах, связанных с загрязнением.
Список работников МОУ «Заречная начальная школа – детский сад»,
занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда с нормами бесплатной выдачи работникам
смывающих и обезвреживающих средств, порядок и условия их выдачи
не является приложением к настоящему коллективному договору и
принимается работодателем по согласованию с профкомом.
В
случае
если
работодатель
не
обеспечивает
работника
сертифицированной спецодеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, работник приобретает ее сам, а работодатель
возмещает работнику в срок не более десяти календарных дней ее полную
стоимость.
6.2.9. Проводить обучение по охране труда и проверку знаний требований
охраны труда работников учреждения в соответствии с законодательством об
охране труда.
6.2.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку и
проверку знаний требований охраны труда.
6.2.11. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих и
ученических местах, о существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
6.2.12. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для каждого
работника и на каждое рабочее место по согласованию с профкомом.
6.2.13. Проводить
за
счет
средств
работодателя
обязательные
предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)
работников и психиатрические освидетельствования работников в
соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
время прохождения указанных мероприятий (до трёх дней). Работники,
которые отказываются от прохождения периодического медицинского
осмотра
и
психиатрического
освидетельствования,
отстраняются
работодателем от работы в установленном законодательством порядке.
Работодатель не допускает работников к исполнению трудовых
обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров
(обследований), психиатрических освидетельствований.
31

На основании СОУТ и Приказа Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 28.01.2021 N 29н «Об утверждении порядка
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров
работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового
кодекса РФ, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ
с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также
работами,
при
выполнении
которых
проводятся
обязательные
предварительные и периодические осмотры углублённое медицинское
обследование с прохождением дополнительных специалистов проходят
работники согласно Перечню профессий и должностей работников МОУ
«Заречная начальная школа – детский сад» для прохождения
углублённого медицинского обследования, который не является
приложением к настоящему коллективному договору. По итогам СОУТ
приказом директора могут быть внесены дополнения и изменения в данный
перечень с прохождением процедуры согласования с профкомом.
6.2.14. Обеспечивать наличие инструкций по охране труда на рабочих
местах.
6.2.15. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательного учреждения.
6.2.16. Обеспечивать на каждом рабочем месте (в учебных классах, группах и
других помещениях) необходимый температурный режим, освещенность и
вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и
правилами по охране труда.
6.2.17. Обеспечивать противопожарную безопасность в учреждении в
соответствии с нормативными требованиями.
6.2.18. Осуществлять обязательное социальное страхование работников
учреждения от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2.19. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве и с обучающимися во время образовательного процесса с
участием представителей профкома и вести их учет в соответствии с
законодательством Российской Федерации (статья 229 ТК РФ).
При выполнении педагогическим работником в учреждении в течение
длительного перерыва (окна) работы, предусмотренной Правилами
внутреннего трудового распорядка и другими регламентирующими рабочее
время документами учреждения, относящейся к педагогической
деятельности (разработка методики ведения основных и дополнительных
занятий, выездных и других познавательных и развлекательных
мероприятий, подготовка к проведению родительских и ученических
собраний, педагогических советов и методических семинаров и совещаний, к
проведению урочных и факультативных занятий и др.), происшедший с
данным работником в этот период времени несчастный случай расследуется

32

в установленном порядке и рассматривается как несчастный случай на
производстве.
Работодатель обеспечивает в установленном законодательством
Российской Федерации возмещение затрат на лечение и реабилитацию
пострадавших работников, а также выплату единовременной денежной
компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье
в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая,
связанного с производством, или профессионального заболевания.
В случае трудового увечья, полученного работником от несчастного
случая, связанного с производством, или профессионального заболевания,
размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии
со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из размеров
минимальной заработной платы, установленной в Архангельской области, и
уменьшается от степени вины потерпевшего, но не более чем на 25
процентов.
6.2.20. Обеспечить работу в учреждении коллегиальных и рабочих органов
(комиссий) по вопросам охраны труда и здоровья с обязательным участием
представителей профкома.
6.2.21. Осуществлять совместно с профкомом, уполномоченными по охране
труда контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением
настоящего коллективного договора в части охраны труда.
6.2.22. Беспрепятственно допускать уполномоченных представителей
профкома для проведения проверок соблюдения законодательства об охране
труда, условий и охраны труда на рабочих местах в учреждении, для
расследования несчастных случаев на производстве и во время
образовательного процесса, а также случаев профессиональных заболеваний.
6.2.23. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения
условий и охраны труда учителей физической культуры, инструктора
физической культуры:
 обеспечивать их информацией о группе здоровья обучающихся по итогам
ежегодной диспансеризации, а также организовать работу по физическому
воспитанию обучающихся в соответствии с группами здоровья;
 регулярно проводить испытания спортивного оборудования с
составлением соответствующих актов.
6.2.24. Обеспечить наличие аптечек для оказания первой помощи
работникам, питьевой воды.
6.2.25. Работодатель обеспечивает наличие оборудованной комнаты для
организации
приема
пищи,
отдыха
(релаксации)
работников
образовательного учреждения.
6.2.26. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований
по охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения
такой опасности либо производится оплата возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
33

6.2.27. Работодатель по согласованию с профкомом утверждает:
 список работников не электротехнического персонала, которые должны
проходить инструктаж по электробезопасности с присвоением 1-й группы;
 список работников, которые должны проходить обучение по охране труда
на специальных курсах один раз в три года;
 список работников, которые должны проходить обучение по охране труда
один раз в три года в своем учреждении.
Лица, ответственные за проведение инструктажей по охране труда с
работниками (вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого на
рабочем месте), по пожарной безопасности, по электробезопасности не
электротехнического персонала, назначаются приказом директора.
6.3. Работники обязуются:
6.3.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и
инструкциями по охране труда.
6.3.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.3.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
6.3.4. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями.
6.3.5. Своевременно
информировать
работодателя
о
нарушениях
безопасных условий труда и противопожарного режима.
6.3.6. Извещать немедленно руководителя либо заместителя руководителя
образовательной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы,
в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.4. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений.
6.5. Профком обязуется:
6.5.1. Организовать избрание уполномоченных по охране труда, а также
представителей в комиссию по охране труда.
6.5.2. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда в учреждении
силами уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда,
представляющих первичную профсоюзную организацию.
6.5.3. Заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета отчеты
представителей работодателя, уполномоченных по охране труда, членов
34

комиссии по охране труда о выполнении коллективного договора по
созданию безопасных условий труда и образовательного процесса,
Соглашения по охране труда.
6.5.4. Принимать участие в работе создаваемых в учреждении
коллегиальных и рабочих органов (комиссий) по вопросам охраны труда и
здоровья, в том числе:
 по приемке объектов учреждения к новому учебному году;
 на готовность объектов учреждения к осенне-зимнему отопительному
сезону;
 по проверке состояния зеленых насаждений;
 по проверке состояния зданий, сооружений;
 комиссии по охране труда;
 по проведению специальной оценки условий труда;
 по проверке знаний по охране труда;
 по расследованию несчастного случая: на производстве, не связанного с
производством, во время образовательного процесса.
6.5.5. Контролировать
соблюдение
требований
санитарноэпидемиологических правил и нормативов по наполняемости при
комплектовании классов (групп) обучающихся в образовательном
учреждении.
6.6. Профсоюзный комитет рекомендует работодателю использовать в
качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по
охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в
том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по
охране труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров в соответствии с
законодательством.
VII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ
7.1. Стороны согласились:
7.1.1. Работодатель
определяет
необходимость
профессиональной
подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения (ст. 196 ТК РФ).
7.1.2. Работники имеют право на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым
профессиям и специальностям, которые реализуются путём заключения
дополнительного договора между работником и работодателем (ст. 197 ТК
РФ).
7.1.3. Педагогический персонал не реже чем один раз в три года должны
повышать квалификацию.
35

7.1.4. При направлении работодателем работника на профессиональное
обучение или дополнительное профессиональное образование, с отрывом от
работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная
плата по основному месту работы в соответствии со статьей 187 ТК РФ.
7.1.5. Работники имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет
средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно в
пределах территории Российской Федерации (ст. 325 ТК РФ).
При использовании работником личного транспорта для проезда к месту
использования отпуска и обратно в пределах территории Российской
Федерации компенсации подлежат и расходы, связанные с проездом по
платным участкам дороги.
7.2. Работники имеют право на:
 материальную помощь в размере оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы по основному месту работы (по основной должности)
один раз в течение года;
 единовременное выходное пособие в размере трех окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы при выходе работника учреждения на
пенсию по возрасту впервые или состоянию здоровья.
Выплата материальной помощи и выходного пособия осуществляется на
основании личного заявления работника и производится в соответствии с
Положением об оплате труда работников.
Материальная помощь работникам учреждения выплачивается только
работнику, отработавшему в учреждении не менее года, по основному месту
работы (по основной должности) и начисляется единовременно один раз в
год к основному отпуску по заявлению работника в размере одного
должностного оклада.
Материальная помощь дополнительно может быть оказана работнику
учреждения в связи с трагическими событиями в его жизни (смерть близких
родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи) за счет экономии
фонда оплаты труда. Материальная помощь может быть оказана при наличии
фонда оплаты труда близким родственникам работника муниципального
учреждения в связи с его смертью. Решение об оказании материальной
помощи и ее конкретных размерах принимает директором муниципального
учреждения на основании письменного заявления работника, близкого
родственника работника.
7.3. Работодатель обязуется:
7.3.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашениями и
настоящим коллективным договором.
7.3.2. Обеспечивать права работников на все виды обязательного
социального страхования и осуществлять обязательное социальное
страхование работников в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
36

7.3.3. Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд
РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд медицинского страхования РФ
для начисления страховых взносов всем работникам образовательной
организации.
7.3.4. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании работников, на заседаниях
профкома о расходовании бюджетных и внебюджетных средств и о
бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а так же об
использовании средств, направленных на социальные нужды работников.
7.3.5. При рассмотрении вопроса о представлении работников к
государственным и отраслевым наградам учитывать мнение профкома.
VIII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. В целях создания условий для эффективной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборных органов в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12
января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», иными федеральными законами, законами и иными
нормативными правовыми актами Архангельской области, соглашениями,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
8.1.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной
платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем
выплаты работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления
средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем
(статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному
заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной
организации денежных средств из заработной платы работника в размере,
установленном профкомом (статья 377 ТК РФ).
8.1.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников учреждения, учитывать мнение профкома в порядке и на
условиях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором, а в случаях, особо предусмотренных настоящим
коллективным договором, принимать локальные нормативные акты и
решения по согласованию (с предварительного согласия) профкома в
порядке, предусмотренном настоящим коллективным договором.

37

8.1.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором.
8.1.4. Обеспечивать
реализацию
предусмотренных
разделами
территориального Соглашения прав и гарантий профсоюзной деятельности, в
том числе дополнительные к предусмотренным трудовым законодательством
гарантии работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных
органов и не освобожденных от основной работы, а также гарантии
освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в
состав профсоюзных органов.
8.1.5. Не препятствовать представителям Профсоюза посещать рабочие
места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач и предоставленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья
11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»).
8.1.6. Безвозмездно предоставлять профкому помещения, как для
постоянной работы, так и для проведения заседаний, собраний, конференций,
приобретения и хранения документов, а также предоставить возможность
размещения информации профкома в доступном для всех работников месте.
8.1.7. Предоставлять профкому в бесплатное пользование необходимые для
его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и
оргтехники.
8.1.8. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров,
множительной техники, необходимой для деятельности профкома, а также
осуществлять хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение,
уборку и охрану помещения, выделенного профкому для постоянной работы.
8.1.9. Предоставлять в бесплатное пользование первичной профсоюзной
организации здания,
помещения, базы отдыха,
спортивные
и
оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурнопросветительской и физкультурно-оздоровительной работы, обеспечив при
этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения,
уборки и охраны (статья 377 ТК).
8.1.10. Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.1.11. Взаимодействие работодателя с профкомом в соответствии с
трудовым законодательством, Соглашением и настоящим коллективным
договором осуществляется в следующих основных формах:
 учет мнения профкома в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ;
 учет мотивированного мнения профкома в порядке, установленном
статьей 373 ТК РФ;

38

 предварительное
согласие
профкома
на
принятие
решения
работодателем в порядке, установленном настоящим коллективным
договором;
 согласование профкомом локальных нормативных правовых актов и
решений работодателя по социально-трудовым вопросам в порядке,
установленном в соответствии с настоящим коллективным договором.
8.2. С учетом мнения профкома производится:
 привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(определённых частью 5 статья 113 ТК РФ);
 принятие решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК
РФ);
 утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
 утверждение должностных инструкций работников;
 принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим
коллективным договором.
8.3. С учетом мотивированного мнения профкома производится
расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
Профсоюза, по следующим основаниям:
 совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.4. По согласованию с профкомом производится:
 установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
 установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим
работу с обучением;
 утверждение расписания занятий, годового календарного учебного
графика;
 составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
 принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(статья 100 ТК РФ);
 утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
 утверждение графика длительных отпусков;
 принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором.
8.5. С предварительного согласия профкома производится:
 применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;

39

 временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьей 39, частью 3 статьи
72.2. ТК РФ;
 расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза (подпункт 2.2.18 коллективного
договора);
 привлечение к сверхурочным работам;
 принятие работодателем решений в иных случаях, предусмотренных
настоящим коллективным договором.
8.6. С
предварительного
согласия
вышестоящего
выборного
профсоюзного органа помимо соблюдения общего порядка увольнения
производится увольнение членов профкома в период осуществления
полномочий и в течение двух лет после окончания срока полномочий по
следующим основаниям (статья 374 ТК РФ):
 сокращение численности или штата работников учреждения (пункт 2 части
1 статьи 81 ТК РФ);
 несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ).
С учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего
выборного профсоюзного органа помимо соблюдения общего порядка
увольнения производится увольнение членов профкома в период
осуществления полномочий и в течение двух лет после окончания срока
полномочий за неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ).
8.7. Члены профкома освобождаются от работы для участия в профсоюзной
учебе, для участия в съездах, конференциях, созываемых Профсоюзом, в
качестве делегатов, а также в работе советов, пленумов, президиумов с
сохранением среднего заработка (статья 374 ТК РФ).
8.8. Члены профкома включаются в состав комиссий образовательного
учреждения по тарификации, по распределению стимулирующей части
фонда оплаты труда, аттестации педагогических работников, по проведению
специальной оценки условий труда, по охране труда, по социальному
страхованию,
по
урегулированию
споров
между
участниками
образовательных отношений, а также иных коллегиальных органов
учреждения, деятельность которых непосредственно затрагивает социальнотрудовые права и профессиональные интересы работников.
8.9. Работодатель обязуется:
8.9.1. Предоставлять председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными
правовыми инспекторами труда Профсоюза, два раза в год (в каникулярное
время или с обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего
40

заработка) возможность пройти обучение с отрывом от производства в
течение 4-5 дней по вопросам трудового права, пенсионного и социального
обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым вопросам.
8.9.2. Предоставлять возможность членам Профсоюза участвовать в работе
профсоюзных конференций (съездов) всех уровней в связи с избранием
делегатом с отрывом от производства в рабочее время с сохранением
среднего заработка.
8.9.3. Признавая работу на выборной должности председателя первичной
профсоюзной организации и в составе профкома значимой для деятельности
учреждения, принимать это во внимание при поощрении работников,
награждении, их служебном продвижении.
8.9.4. Предоставлять профкому по его письменному запросу в течение трех
дней информацию по вопросам оплаты труда работников учреждения,
включая статистическую информацию (о размерах средней заработной
платы по категориям персонала и иных показателях заработной платы,
объеме задолженности по выплате заработной платы и др.), а также другую
необходимую информацию по социально-трудовым вопросам (о показателях
по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по
сокращению численности или штата работников и др.), использование
которой осуществляется профкомом с соблюдением законодательства о
защите персональных данных.
IХ. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА
9.1. Профком обязуется:
9.1.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
профсоюзной организации ежемесячно денежные средства из заработной
платы.
9.1.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных актов, содержащих
нормы трудового права, в том числе за:
 правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
 правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников,
своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
 охраной труда в образовательном учреждении;
41

 правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков
и их оплаты;
 своевременностью и правильностью начисления и перечисления
страховых взносов в системе обязательного социального страхования
работников;
 соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательного учреждения;
 по другим вопросам социально-трудового характера.
9.1.3. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.1.4. Участвовать в
формировании в образовательном учреждении
системы внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства
и иных актов, содержащих нормы трудового права.
9.1.5. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам учреждения и в суде.
9.1.6. Принимать участие в аттестации работников образовательного
учреждения на соответствие занимаемой должности.
9.1.7. Осуществлять проверку правильности уплаты и перечисления
членских профсоюзных взносов.
9.1.8. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.1.9. Содействовать оздоровлению детей работников образовательного
учреждения.
9.1.10. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к
наградам работников образовательного учреждения.
X. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
10.1. Стороны договорились и обязуются:
10.1.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением
настоящего
коллективного
договора,
осуществляя
взаимодействие в различных формах и предоставляя друг другу всю
необходимую информацию.
10.1.2. Разъяснять положения и обязательства сторон
коллективного
договора работникам образовательного учреждения.
10.1.3. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении
обязательств
по
коллективному
договору,
несут
дисциплинарную
и
иную
ответственность,
установленную
законодательством Российской Федерации, в том числе по предложениям и
требованиям профкома.
10.1.4. Профком отвечает за невыполнение обязательств по настоящему
коллективному договору в части, относящейся непосредственно к
профсоюзному комитету, в порядке, установленном Уставом Профсоюза,
вплоть до досрочного прекращения полномочий.
42

ХI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1 В месячный срок со дня подписания коллективного договора
работодатель и профком доводят содержание коллективного договора до
сведения всех работников муниципального учреждения. Работодатель
размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания сторонами
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный
договор) со всеми приложениями, на официальном сайте образовательного
учреждения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
11.2 Каждый вновь принимаемый на работу в учреждение работник до
подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с
настоящим коллективным договором с учетом изменений и дополнений под
подпись. Работодатель обязан ознакомить под подпись с текстом
коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
всех работников учреждения в течение десяти дней после его подписания
через лист ознакомления с коллективным договором.
11.3 Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания
сторонами и действует в течение трех лет. До истечения указанного срока
стороны вправе на срок до трёх лет продлевать действие коллективного
договора, продлевать коллективный договор с изменениями и дополнениями
или заключить новый коллективный договор.
11.4 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
муниципального
учреждения,
изменения
типа
муниципального учреждения, реорганизации в форме преобразования, а
также расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
11.5 При реорганизации муниципального учреждения в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
11.6 При ликвидации муниципального учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
11.7 Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон
без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока
его действия оформляются соглашением (дополнительным соглашением)
сторон. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора
не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации и положениями прежнего
коллективного договора.
11.8 Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по

43

труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
11.9 Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного
коллективного договора:

Коллективный договор утвержден
на общем собрании работников
МОУ «Заречная начальная школа – детский сад»
(протокол №01 от 10.01.2022)

44

Приложение № 1
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
протокол № 01 от 10.01.2022
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ «Заречная начальная
школа – детский сад»
____________________ М.А. Богданова
«10» января 2022 года

УТВЕРЖДЕНО
приказ № 01 от 10.01.2022
Директор МОУ Заречная начальная
школа – детский сад»
___________________ А.М. Мерзенева
«10» января 2022 года

Положение об Общем собрании работников
МОУ «Заречная начальная школа – детский сад»
1. Общие положения
1.1. Общее собрание работников учреждения является коллегиальным
органом управления МОУ «Заречная начальная школа – детский сад».
1.2. Общее собрание работников учреждения руководствуется Конституцией
Российской Федерации, Конвенцией ООН о правах ребенка, Федеральным
законом N 273-ФЗ, региональным законодательством, актами органов
местного самоуправления в сфере образования и социальной защиты,
Уставом учреждения и настоящим положением.
1.3. Решения Общего собрания работников, принятые в пределах его
полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для
исполнения администрацией, всеми членами трудового коллектива.
1.4. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим
собранием работников и принимаются на его заседании.
1.5. Положение об Общем собрании работников являются неотъемлемой
частью коллективного договора.
2. Основные задачи Общего собрания работников
2.1. Общее собрание содействует осуществлению управленческих начал,
развитию инициативы трудового коллектива.
2.2. Общее собрание реализует право на самостоятельность учреждения в
решении вопросов, способствующих развитию и совершенствованию
деятельности учреждения.
2.3. Общее
собрание
содействует
расширению
коллегиальных,
демократических форм управления и воплощения в жизнь государственнообщественных принципов.
45

3. Функции Общего собрания работников
3.1. Общее собрание работников выполняет следующие функции:
 участвует в разработке и принимает проект коллективного договора,
положение об оплате труда работников;
 принимает иные локальные акты, регламентирующие деятельность
учреждения и предусмотренные Уставом учреждения;
 обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины;
 рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников,
охраны жизни и здоровья обучающихся;
 вносит
предложения
Учредителю
по
улучшению
финансовохозяйственного положения муниципального учреждения;
 определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и
льгот.
4. Права Общего собрания работников
4.1. Общее собрание работников имеет право:
 участвовать в управлении учреждения;
 выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы
муниципальной и государственной власти, в общественные организации.
4.2. Каждый член общего собрания работников имеет право:
-потребовать обсуждения Общим собранием работников любого вопроса,
касающегося деятельности учреждения, если его предложение поддержит
не менее трети членов собрания;
-при несогласии с решением Общего собрания работников высказать своё
мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5. Организация и управление Общим собрание работников
5.1. В состав Общего собрания работников входят все работники
учреждения.
5.2. На заседание Общего собрания работников могут быть приглашены
представители
Учредителя,
общественных
организаций,
органов
муниципального и государственного управления. Лица, приглашённые на
собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить
предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся
в их компетенции.
5.3. На каждом заседании Общего собрания работников избирается
председатель и секретарь собрания для ведения протокола собрания.
5.4. Председатель Общего собрания:
 организует деятельность Общего собрания;
 информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не
менее чем за 30 дней до его проведения;
 организует подготовку и проведение заседания;
 контролирует выполнение решений.
46

5.5. Общее собрание работников собирается не реже одного раз в
календарный год.
5.6. Общее собрание работников считается правомочным, если на нём
присутствует не менее половины работников учреждения.
5.7. Решение Общего собрания работников принимается открытым
голосованием.
5.8. Решение Общего собрания работников считается принятым, если за него
проголосовало не менее 51% присутствующих. При равном количестве
голосов решающим является голос председателя Общего собрания
работников.
5.9. Решение, принятое Общим собранием работников в пределах своей
компетенции, не противоречащее действующему законодательству
Российской Федерации, является обязательным для исполнения всеми
работниками учреждения.
6. Взаимодействие Общего собрания работников с другими
коллегиальными органами учреждения
6.1. Общее собрание организует взаимодействие с другими коллегиальными
органами учреждения:
 через участие представителей трудового коллектива в заседаниях
коллегиальных органов;
 представление на ознакомление коллегиальным органам материалов,
готовящихся к обсуждению и принятию на заседаниях Общего собрания
работников;
 внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на
заседаниях коллегиальных органов.
7. Ответственность Общего собрания работников
7.1. Общее собрание несёт ответственность:
 за выполнение, выполнение не в полном объёме или невыполнение
закрепленных за ним задач и функций;
 соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативноправовым актам.
8. Делопроизводство Общего собрания работников
8.1. Заседания Общего собрания работников оформляются протоколом. В
протоколе фиксируются:
 дата проведения;
 количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
 приглашенные (ФИО, должность);
 повестка дня;
 ход обсуждения вопросов;
47

 предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и
приглашенных лиц;
 решение.
8.2. Протоколы оформляются в электронном виде, распечатываются,
подписываются председателем и секретарём Общего собрания работников.
Нумерация протоколов ведётся от начала учебного года.
8.3. Протоколы Общего собрания работников хранится в делах
муниципального учреждения постоянно, передаются по акту при смене
руководителя, передаче в архив.

48

Приложение № 2
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
протокол № 01 от 10.01.2022
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ «Заречная начальная
школа – детский сад»
____________________ М.А. Богданова
«10» января 2022 года

УТВЕРЖДЕНО
приказ № 01 от 10.01.2022
Директор МОУ Заречная начальная
школа – детский сад»
___________________ А.М. Мерзенева
«10» января 2022 года

Правила внутреннего трудового распорядка
в МОУ «Заречная начальная школа – детский сад»
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка для работников
в муниципальном общеобразовательном учреждении «Заречная начальная
школа – детский сад» (далее – Правила, далее – учреждение) устанавливают
взаимные права и обязанности работодателя и работника, ответственность за
их соблюдение и исполнение, трудовой распорядок учреждения и должны
способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной
работы.
1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
Федеральным законом РФ «Об образовании в РФ», Уставом учреждения и
иными нормативными правовыми актами. Правила регулируют порядок
приема и увольнения работников учреждения, основные права, обязанности
и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы
регулирования трудовых отношений в учреждении.
1.3. Правила являются неотъемлемой частью коллективного договора.
1.4. Копия Правил вывешиваются в учреждении на видном месте и
размешаются на сайте учреждения.
1.5. Действие Правил распространяются на всех работников учреждения.
2. Порядок приема, переводи и увольнения работников
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора с работодателем.
2.2. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по
49

сравнению с действующим законодательством и коллективным договором.
2.3. Трудовой договор с работником заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается
сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику,
другой хранится у работодателя в личном деле работника. Трудовой договор,
не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если
работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или
его представителя. При фактическом допущении работника к работе
работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
2.4. Работодатель не вправе требовать от работника выполнение работ,
которые не обусловленных трудовым договором. Изменения условий
трудового договора могут быть осуществлены только в соответствии с
действующим законодательством.
2.5. При приеме на работу заключение срочного трудового договора
допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 ТК РФ.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю следующие документы:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1
Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые;
 идентификационный
(индивидуальный)
номер
налогоплательщика
(указанный в свидетельстве о постановке на учёт в налоговом органе);
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учёта, в том числе в форме электронного
документа;
 документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;
 документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
 медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном
учреждении;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел, при
поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся
уголовному
преследованию.
50

2.7. В отдельных случаях, с учётом специфики работы, законодательством
Российской
Федерации
может
предусматриваться
необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных
документов.
2.8. При заключении трудового договора обязательному предварительному
медицинскому осмотру (обследованию) подлежат все лица.
2.9. Прием на работу оформляется приказом работодателя и объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания трудового
договора.
2.10. При приеме на работу администрация учреждения обязана ознакомить
работника со следующими документами:
 уставом;
 коллективным договором;
 должностной инструкцией;
 приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности,
инструкциями по охране труда;
 положением об оплате труда работников;
 иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность
работника.
2.11. При приёме на работу работник обязан пройти вводный инструктаж и
инструктаж на рабочем месте,
инструктажи по правилам техники
безопасности,
электробезопасности,
производственной
санитарии,
противопожарной безопасности, организации охраны жизни и здоровья
работников, организации охраны жизни и здоровья обучающихся во время
пребывания в учреждении, с оформлением отметки о проведении
инструктажа в соответствующих журналах или листе ознакомления.
2.12. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок - не
более трех месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник
принят без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к
работе без оформления трудового договора, условие об испытании может
быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в
виде отдельного соглашения до начала работы.
2.13. В период испытания на работника распространяются положения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений,
локальных нормативных актов.
2.14. В учреждении осуществляется ведение трудовых книжек (в том числе
сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников. По
личному заявлению работника обеспечивается ведение бумажной трудовой
книжки или формирование сведений о трудовой деятельности в электронном
виде. Для работников, впервые поступивших на работу в учреждение,
обеспечивается формирование сведений о трудовой деятельности в
электронном виде.
51

2.15. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника
личное дело хранится в учреждении не менее 50 лет.
2.16. Трудовая книжка и личное дело директора находятся у Учредителя,
который обеспечивает сохранность и своевременное заполнение в соответствии
с требованиями и инструкциями по ведению данных документов.
2.17. Не допускается необоснованный отказ в заключение трудового договора.
2.18. Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств
работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания) не допускается.
2.19. К деятельности в учреждении не допускаются лица, которым она
запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица,
имеющие
судимость
за
определённые
преступления.
Перечень
соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений
устанавливаются законом.
2.20. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
2.21. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового
договора, администрация учреждения обязана сообщить причину отказа в
письменной форме.
2.22. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке.
2.23. Работнику гарантируется защита его персональных данных в порядке,
установленном главой 14 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.24. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым
договором, осуществляется только с письменного согласия работника за
исключением случаев временного перевода на другую работу в случае
производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном
году.
2.25. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника:
 появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
 не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда;
 не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный
и периодический медицинский осмотр;
 при
выявлении
в
соответствии
медицинским
заключением
противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым
договором;
 по требованию органов и
должностных лиц, уполномоченных
52

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в
других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами.
2.26. Увольнение работника - прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о
труде и об образовании.
2.27. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным действующим законодательством (ст.77,
78,79, 80, 81, 82, 83, 84 ТК РФ). Работники имеют право расторгнуть
трудовой договор, предупредив письменно директора учреждения не менее
чем за две недели. По истечении указанного срока работник вправе
прекратить работу. Срочный трудовой договор расторгается с истечением
срока его действия, о чём работник должен быть предупреждён в
письменном виде не менее чем за три дня до увольнения.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник имеет право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее
место,
соответствующее
условиям,
предусмотренным
государственными стандартами организации и безопасности труда и
коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
с трудовым договором;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том
числе удлиненных для отдельных категорий работников;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
 участие в управлении учреждения в формах, предусмотренных
законодательством и Уставом;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию, о
выполнении коллективного договора, соглашения;
53

 защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
 защиту своей профессиональной чести и достоинства;
 возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;
 предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на
срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
 свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных
пособий и материалов, методической литературы в соответствии с
образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением,
методов оценки знаний обучающихся;
 сокращенную продолжительность рабочего времени в соответствии с
законодательством РФ;
 удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;
 длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке,
устанавливаемом Учредителем.
3.2. Работник обязан:
 добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором и должностной инструкцией;
 соблюдать Устав, коллективный договор и настоящие Правила;
 соблюдать дисциплину труда: вовремя приходить на работу, соблюдать
установленную продолжительность рабочего времени, максимально
использовать его для выполнения возложенных на него обязанностей,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои
трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации, вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения и
быть вежливыми с родителями (законными представителями) ребёнка и
членами коллектива;
 нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
обучающихся во время пребывания их в учреждении;
 обеспечивать охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила,
отвечать за воспитание и обучение, выполнять требования медицинского
персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья обучающихся,
защищать их от всех форм физического и психического насилия;
 поддерживать
постоянную
связь
с
родителями
(законными
представителями) обучающихся, оказывать им практическую и
консультативную помощь в воспитании ребенка, привлекать родителей к
посильному участию в организации образовательного процесса;
 своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
 соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документации;
54

 соблюдать
требования
по
технике
безопасности,
правила
противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиене
труда, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
 бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,
экономно и рационально использовать материальные ресурсы;
 строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья обучающихся,
содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;
 незамедлительно сообщить директору о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества);
 работники (главный бухгалтер, бухгалтер, заведующий хозяйством,
сторож) несут материальную ответственность на основании письменного
договора о полной материальной ответственности;
 систематически и своевременно проходить медицинские обследования.
3.3. Педагогическим работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий);
 отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
 удалять обучающихся с уроков (занятий), в том числе освобождать их для
выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.4. Работникам запрещается:
 изменять по своему усмотрению график работы;
 допускать присутствие на рабочем месте посторонних лиц;
 говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными
словами;
 применять насилие к обучающимся;
 курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать), употреблять и передавать другим лицам
наркотические
средства
и
психотропные
вещества,
хранить
легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
4. Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины
4.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым
договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными инструкциями, влечет за собой применение мер
дисциплинарного и общественного воздействия, а также применение мер,
предусмотренных действующим законодательством.
4.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
55

трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
4.3. Увольнение в качестве взыскания может быть применено за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом
учреждения и Правилами внутреннего трудового распорядка. За прогул (в
том числе за отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд в
течение рабочего дня) без уважительной причины директор муниципального
учреждения применяет дисциплинарное взыскание, предусмотренное выше.
В соответствии с действующими законодательством о труде педагогический
работник может быть уволен за совершение аморального поступка, не
совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
4.4. Дисциплинарное взыскание применяется директором, а также
соответствующими должностными лицами органов образования в пределах
предоставленных им прав. Директор имеет право вместо применения
дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой
дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. Дисциплинарное
взыскание на директора налагает учредитель.
4.5. Дисциплинарное
расследование
нарушений
работником
муниципального учреждения норм профессионального поведения может
быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме.
4.6. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного
работника муниципального учреждения, за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов воспитанников.
4.7. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
4.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
4.9. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
56

4.10. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение
трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать
указанный приказ составляется соответствующий акт.
4.11. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственной инспекции труда или в органах по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
4.12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
4.13. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.
5. Основные права, обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
 на прием на работу работников
учреждения,
установление
дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил
и требований по режиму работы, установление должностных требований;
 устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и иных выплат в
соответствии с действующим законодательством;
 налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим
законодательством;
 применять меры морального и материального поощрения в соответствии с
действующим в учреждении Положением об оплате труда работников;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других;
 привлекать работников к материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 принимать локальные нормативные акты.
5.2. Работодатель обязан:
 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные
нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
 обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
 укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;
57

 совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и
внедрять передовой опыт работы в муниципальном учреждении;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,
трудовыми договорами;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами;
 создавать условия, необходимые для нормального развития обучающихся,
а также обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
 проводить инструктаж (вводный, первичный и повторный) для
соблюдения требований охраны труда и правил пожарной безопасности;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля их выполнения;
 знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
 своевременно
выполнять
предписания
федерального
органа
исполнительной
власти,
уполномоченного
на
проведение
государственного надзора и контроля над соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной
сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
 рассматривать представления членов трудового коллектива о выявленных
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;
 исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и
трудовыми договорами.
58

5.3. Запрещается в рабочее время отвлекать работников от их
непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и
проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной
деятельностью.
5.4. В классах (группах) и на уроках (занятиях) посторонние лица могут
присутствовать только с разрешения директора. Входить в помещение во
время уроков (занятий) разрешается только директору. Делать замечания по
поводу работы во время уроков (занятий) не разрешается. В случае
необходимости такие замечания делаются после уроков (занятий) в
отсутствие обучающихся.
6. Ответственность работодателя
6.1. За нарушение санитарного законодательства работодатель несет
ответственность в порядке, установленном Федеральным законом.
6.2. Работодатель обязан в случаях, установленных законодательством РФ,
возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях
незаконного лишения его возможности трудиться.
6.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме.
6.4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, работодатель несет ответственность, предусмотренную
действующим законодательством РФ.
6.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями
или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в
размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.
6.6. Работодатель, причинивший ущерб работнику, возмещает этот ущерб в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
6.7. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме
соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться
материальная ответственность работодателя. При этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем
это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
6.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения работодателя от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
6.9. Материальная ответственность работодателя наступает за ущерб,
причиненный им работнику в результате его виновного противоправного
поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
6.10. Учреждение как юридическое лицо несет ответственность перед
работниками:

59

 за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника
возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении
работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное
увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях,
предусмотренных законодательством;
 за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при
увольнении и других выплат, причитающихся работнику;
 за причинение ущерба имуществу работника;
 в иных случаях, предусмотренных законодательством.
6.11. Непосредственное управление учреждением осуществляет директор.
7. Режим работы (рабочее время и время отдыха)
7.1. Рабочее время
7.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени. В учреждении
устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями –
суббота и воскресенье, за исключением работников сторожевой охраны.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40
часов. Директор учреждения обязан вести учет рабочего времени,
фактически отработанного каждым работником.
7.1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
 для работников в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 часов в
неделю;
 для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более
35 часов в неделю;
 для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы, не более 35 часов в
неделю.
7.1.3. Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
 для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов;
 для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов.
7.1.4. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
7.1.5. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва
для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работнику
возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
7.1.6. Директором устанавливается следующая продолжительность рабочего
времени для работников учреждения:
 для воспитателей (включая старшего) - 36 часов в неделю;
 для музыкального руководителя - 24 часа в неделю;
 для инструктора по физической культуре - 30 часов в неделю;
 для учителя-логопеда - 20 часов в неделю;
 для учителя – дефектолога – 20 часов в неделю;
 для учителя, педагога дополнительного образования – 18 часов в неделю;
60

 для педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели режим
рабочего времени регулируется следующим образом: выполнение
индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса осуществляется в пределах половины
недельной продолжительности их рабочего времени (18 часов); в
остальную часть рабочего времени осуществляется подготовка к
индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработка, анализ и обобщения полученных
результатов консультативной работы, заполнение отчетной документации;
выполнение
указанной
работы
педагогом-психологом
может
осуществляться как непосредственно в организации, так и за ее пределами
по соглашению сторон трудового договора;
 для социального педагога в пределах 36-часовой рабочей недели режим
рабочего времени регулируется следующим образом: выполнение
индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательных отношений осуществляется в пределах половины
недельной продолжительности их рабочего времени (18 часов); в
остальную часть рабочего времени осуществляется подготовка к
индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательных отношений, обработка, анализ и обобщения полученных
результатов консультативной работы, заполнение отчетной документации;
выполнение
указанной работы
социальным
педагогом
может
осуществляться как непосредственно в организации, так и за ее пределами
по соглашению сторон трудового договора;
 для административно-управленческого персонала, вспомогательного
персонала - 36 часов в неделю для женщин; 40 часов неделю для мужчин;
 для сторожа - 40 часов в неделю и установить суммированный учет
рабочего времени продолжительностью не более 12 часов в сутки с
помесячной оплатой за фактически отработанное время;
 для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3
или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
7.1.7. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется
графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Сменная работа устанавливается для следующих категорий работников:
воспитатель, повар, сторож. График сменности доводится до сведения
работников под подпись не позднее, чем за один месяц до введения его в
действие.
7.1.8. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный
рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя (ст. 93 ТК РФ).
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
61

имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в
возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом
неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но
не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для
обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего
времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы
(смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий
работы у работодателя.
7.1.9. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для
работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается только
в случаях и в порядке, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
7.1.10. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей
работников с ненормированным рабочим днем может быть установлен
особый режим работы, в соответствии с которым они могут по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться
к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
7.1.11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул,
установленных для обучающихся учреждения, а также периоды отмены
учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными
оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и
других работников учреждения, являются для них рабочим временем. В эти
периоды педагогические работники выполняют педагогическую (в том числе
методическую и организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной)
нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала данного
периода, а также времени, необходимого для выполнения работ.
7.1.12. Уменьшение или увеличение нагрузки педагогических работников в
течение учебного года по сравнению с нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе директора, возможны только:
 по взаимному согласию сторон;
62

 по инициативе работодателя в случае уменьшения финансирования,
сокращения количества класс (групп).
Об указанных изменениях работник должен быть поставлен в известность
в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Если
работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой
договор прекращается.
7.1.13. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на
необусловленную трудовым договором работу у того же работодателя
допускается в следующих случаях:
 для замещения временно отсутствующего работника;
 простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического, технического или организационного характера).
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных, оплата
труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего
заработка по прежней работе.
7.1.14. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить
работодателя в первый день отсутствия, а в первый день выхода на работу предоставить листок временной нетрудоспособности, предупредив накануне
о явке на работу.
7.1.15. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания
педагогического совета, общие собрания трудового коллектива, заседания
методических объединений, родительские собрания, продолжительность
которых составляет от одного часа до двух часов.
7.2. Время отдыха
7.2.1. Перерывы для отдыха и питания:
 в течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30
минут, который в рабочее время не включается;
 время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность
устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по
соглашению между работником и работодателем могут быть внесены
изменения на основании приказа директора;
 воспитателям, сторожам предоставляется перерыв для отдыха и приёма
пищи продолжительностью 30 минут в рабочее время.
7.2.2. Выходные дни:
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляется два выходных дня в неделю (суббота, воскресенье).
7.2.3. Нерабочие праздничные дни. Нерабочими праздничными днями в
Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
63

1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
7.2.4. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий
день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими
праздничными днями. В целях рационального использования работниками
выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься
на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом
Правительства
Российской
Федерации.
Накануне
праздника
продолжительность рабочей смены сокращается на один час.
7.3. Ежегодные оплачиваемые отпуска
7.3.1. Работникам предоставляются ежегодные основные и дополнительные
оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
7.3.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам продолжительностью 28 календарных дней. Педагогическим
работникам
предоставляется
удлиненный
ежегодный
основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 (42) календарных дня. На
основании статьи 116 ТК РФ работникам предоставляется дополнительный
отпуск продолжительностью 16 календарных дней за а работу в местности,
приравненной к районам Крайнего Севера.
7.3.3. Отдельным категориям работников, труд которых связан с
особенностями
выполнения
работы,
предоставляется
ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
7.3.4. Работникам с ненормированным рабочим предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от трёх до семи
календарных
дней.
Директору
продолжительность
ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
устанавливается Учредителем.
7.3.5. Работникам, по СОУТ условия труда которых связаны с вредными
условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск продолжительностью 7 календарных дней.
7.3.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором с
учетом мнения профкома и не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. При составлении графика отпусков учитывается
необходимость
обеспечения
нормальной
работы
учреждения
и
благоприятных условий для отдыха работников. О времени начала отпуска
работник должен быть извещен под личную подпись не позднее, чем за две
недели до его начала. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три
дня до его начала.

64

7.3.7. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на
использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
7.3.8. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
 женщинам – перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
 работникам в возрасте до восемнадцати лет;
 работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
 в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
7.3.9. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться
в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
ежегодных оплачиваемых отпусков.
7.3.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
 временной нетрудоспособности работника;
 исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
 в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
7.3.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником
и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно
не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был
предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его
начала.
7.3.12. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за 2 недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести отпуск
на другой срок, согласованный с работником.
7.3.13. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
7.3.14. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
7.3.15. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до
восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда.
65

7.3.16. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией.
7.3.17. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией ежегодного
основного и дополнительного оплачиваемого отпуска беременным
женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятых на работах с вредными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением
выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при
увольнении).
7.3.18. Реализация права на отпуск при увольнении работника
осуществляется в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ.
7.3.19. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
7.3.20. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.
7.3.21. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда
время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого
договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день
отпуска.
7.3.22. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
7.3.23. Длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях,
предусмотренных Уставом учреждения.
7.4. Отпуск без сохранения заработной платы
7.4.1. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем в соответствии со ст. 128
Трудового кодекса Российской Федерации.
7.5. Предоставление отпуска лицам, работающим по совместительству
7.5.1. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые
отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев,
то отпуск предоставляется авансом.
7.5.2. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска
по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника
66

предоставляет
ему
отпуск
без
сохранения
заработной
соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

платы

8. Оплата труда
8.1. В учреждении оплата труда производится в соответствии с Положением об
оплате труда работников МОУ «Заречная начальная школа – детский сад».
8.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с
действующей тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и
сметой расходов.
8.3. Оплата труда работников учреждения осуществляется в зависимости от
установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой
должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученной
квалификационной категорией по итогам аттестации.
8.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда:
 вопросы почасовой оплаты труда работников учреждения регулируются
действующими
нормативными
актами
Российской
Федерации,
Архангельской области, муниципальными правовыми актами органов
местного самоуправления;
 почасовая оплата труда педагогических работников учреждения
применяется при оплате за часы, выполненные в порядке замещения
отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических
работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев подряд;
 среднемесячное количество рабочих часов определяется путём умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку
заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней
в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата
на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году);
 выплата заработной платы в учреждении производится два раза в месяц 10
и 25 числа каждого месяца через банковскую карту. По заявлению
работника его заработная плата может перечисляться на счет в любом
отделении Банка России по Архангельской области.
8.5. В учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников в соответствии с Положением об оплате труда
работников МОУ «Заречная начальная школа – детский сад.
9. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
9.1. При временной нетрудоспособности Работодатель выплачивает
работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с
федеральным законом.
9.2. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности
является выданный в установленном порядке больничный листок (листок
временной нетрудоспособности).
67

10. Поощрения за успехи в работе
10.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, выполнение заданий особой
важности и сложности и другие успехи в труде применяются следующие
виды поощрений:
 объявление благодарности;
 единовременное денежное вознаграждение;
 объявление благодарности с денежным вознаграждением;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой.
10.2. За особые заслуги работники учреждения представляются в
вышестоящие органы для награждения правительственными наградами,
установленными для работников народного образования, и присвоения
почетных званий.
10.3. При применении морального и материального поощрения, при
предоставлении работников к государственным наградам и почетным
званиям учитывается мнение трудового коллектива, педагогического совета
учреждения.
10.4. Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку в установленном
порядке.
11. Заключительные положения
11.1. Действие Правил распространяется на всех работников,
независимо от их должности, длительности трудовых отношений с
работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

68

Приложение № 3
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
протокол № 01 от 10.01.2022
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ «Заречная начальная
школа – детский сад»
____________________ М.А. Богданова
«10» января 2022 года

УТВЕРЖДЕНО
приказ № 01 от 10.01.2022
Директор МОУ Заречная начальная
школа – детский сад»
___________________ А.М. Мерзенева
«10» января 2022 года

Положение о порядке получения, обработки, защиты, использования и
хранения персональных данных работников
МОУ «Заречная начальная школа – детский сад»
1. Общие положения
1.1. Положение о порядке получения, обработки, защиты,
использования и хранения персональных данных работников (далее –
Положение) в МОУ «Заречная начальная школа – детский сад» (далее учреждение) разработано в соответствии со следующими нормативноправовыми актами:
 Конституцией Российской Федерации;
 Трудовым кодексом РФ;
 Федеральным законом от 27.07.2006 года N 152-ФЗ «О персональных
данных» (далее - Федеральный закон №152-ФЗ);
 Правилами размещения на официальном сайте образовательной
организации в информационно-телекоммуникационной сети Интернет и
обновления информации об образовательной организации, утвержденными
постановлением Правительства РФ от 10.07.2013 № 582;
 Приказом Роскомнадзора от 24.02.2021 № 18 «Об утверждении требований
к содержанию согласия на обработку персональных данных, разрешенных
субъектом персональных данных для распространения».
1.2. Положение является неотъемлемой частью коллективного договора.
1.3. Положение определяет порядок получения, обработки, защиты,
использования и хранения персональных данных работников.
1.4. Цель настоящего Положения – защита персональных данных работников
учреждения от несанкционированного доступа и разглашения.
1.5. В настоящем Положении используются следующие термины и
определения:
69

информация – любые сведения (сообщения, данные) независимо от
формы их представления.
использование персональных данных – действия (операции) с
персональными данными, совершаемые работодателем (уполномоченным
им лицом) в целях принятия решений или совершения иных действий,
порождающих юридические последствия в отношении работников или
других лиц либо иным образом затрагивающих права и свободы работников
или других лиц;
информационная система персональных данных – информационная
система, представляющая собой совокупность персональных данных,
содержащихся в базе данных, а также информационных технологий и
технических средств, позволяющих осуществлять обработку таких
персональных данных с использованием средств автоматизации или без
использования таких средств;
конфиденциальность персональных данных – обязательное для
соблюдения работодателем или лицом, получившим доступ к персональным
данным работников, требование не допускать их распространения без
согласия работника или иного законного основания;
блокирование персональных данных – временное прекращение
сбора, систематизации, накопления, использования и распространения
персональных данных, в т.ч. их передачи.
обезличивание конфиденциальных данных – действия, в результате
которых невозможно определить принадлежность персональных данных
конкретному субъекту персональных данных.
обработка персональных данных – действия (операции) с
персональными данными работника, включая сбор, систематизацию,
накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование,
распространение (в т.ч. передачу), обезличивание, блокирование,
уничтожение персональных данных;
персональные данные – любая информация, относящаяся к
определенному или определяемому на основании такой информации
физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе: его
фамилия, имя, отчество; год, месяц, дата и место рождения; адрес
регистрации; семейное, социальное и имущественное положение;
образование, профессия; доходы; другая информация;
общедоступные персональные данные работника – персональные
данные, доступ неограниченного круга лиц, к которым предоставлен с
согласия работника или на которые в соответствии с федеральными законами
не распространяется требование соблюдения конфиденциальности;
защита персональных данных – комплекс мер технического,
организационного и организационно-технического, правового характера,
направленных на защиту сведений, относящихся к определенному и
определяемому на основании такой информации физическому лицу
(субъекту персональных данных – работнику);
70

персональные данные работника – информация, необходимая
работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного
работника;
работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
работодателем (образовательным учреждением);
работодатель – юридическое лицо (образовательное учреждение),
вступившее в трудовые отношения с работником;
распространение персональных данных – действия, направленные
на передачу персональных данных определенному кругу лиц или на
ознакомление с персональными данными неограниченного круга лиц, в т.ч.
обнародование персональных данных в средствах массовой информации,
размещение
в
информационно-телекоммуникационных
сетях
или
предоставления доступа к персональным данным каким-либо иным
способом.
уничтожение персональных данных – действия, в результате
которых происходит безвозвратная утрата персональных данных в
информационных системах персональных данных, в т.ч. уничтожение
материальных носителей персональных данных.
1.6. Персональные данные работников в соответствии с ч.2. ст.7
Федерального закона №152 –ФЗ относятся к категории конфиденциальной
информации.
1.7. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях
обезличивания или по истечении 75-летнего срока хранения, если иное не
определено законом.
2.Организация получения, обработки и защиты персональных данных
2.1. Персональные
данные работника относятся к конфиденциальной
информации, то есть порядок работы с ними регламентирован действующим
законодательством РФ и осуществляется с соблюдением строго
определенных правил и условий.
2.2. Работник принимает решение о предоставлении своих персональных
данных ответственному лицу за обработку персональных данных и дает
согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.
Получение персональных данных работников осуществляется в случае
согласия на обработку персональных данных работника на имя директора
муниципального учреждения.
2.3. Общие требования обработки персональных данных работника:
2.3.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных
нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве,
обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и
качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества
работодателя, работника и третьих лиц.
71

2.3.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных
данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией
РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. А также
утвержденной директором номенклатуре дел учреждения с местом хранения
и списком допущенных лиц.
2.3.3. Все персональные данные работника следует получать лично у
работника. Если персональные данные работника возможно получить только
у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от
него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен
сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах
получения персональных данных, характере подлежащих получению
персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное
согласие на их получение.
2.3.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные
данные работника о его политических и религиозных убеждениях и частной
жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых
отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции РФ работодатель
вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с
его письменного согласия.
2.3.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные
данные работника о его членстве в общественных объединениях, за
исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
2.3.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника,
работодатель не имеет права основываться на персональных данных
работника, полученных электронно или в результате их автоматизированной
обработки.
2.4. Информация, содержащая персональные данные работников,
используется учреждением, в частности, в целях выполнения требований:
 трудового законодательства иных актов, содержащих нормы трудового
права, при приеме на работу, при предоставлении гарантий и компенсаций
и др.;
 налогового законодательства, в частности, в связи с исчислением и
уплатой налога на доходы физических лиц, а также единого социального
налога;
 пенсионного законодательства при формировании и предоставления
персонифицированных данных о каждом получателе доходов,
учитываемых при начислении страховых взносов на обязательное
пенсионное страхование;
 заполнение первичной учетной документации в соответствии с
постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года №1 «Об
утверждении унифицированных форм первичной учетной документации
по учету труда и его оплате».
2.5. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать
режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не
72

распространяется на обмен персональными данными работников в порядке,
установленном федеральными законами.
2.6. Защита персональных данных работника от неправомерного их
использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет
его средств, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
2.7. Работники и их представители должны быть ознакомлены под подпись с
документами учреждения, устанавливающими порядок обработки и защиты
персональных данных работников, а также осведомлены об их правах и
обязанностях в этой области.
2.8. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и
защиту тайны. Если в трудовом договоре будет содержаться норма об отказе
работника от данного права, то в этой части трудовой договор будет
считаться недействительным.
3. Личное дело работника
3.1. При поступлении на работу работник предоставляет персональные
данные о себе в документированной форме, а именно:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
ТК) за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии
специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных
знаний или специальной подготовки;
 справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно - правовому регулированию в сфере внутренних
дел, - при поступлении на работу, которой в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся
уголовному
преследованию;
 медицинская книжка;
 свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица
по месту жительства на территории РФ (ИНН);
 копия документа воинского учета (для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу);

73

 анкетные данные, заполненные работников при поступлении на работу или
в процессе работы (в т.ч. автобиография, сведения о семейном положении
работника, перемене фамилии, наличии детей и иждивенцев);
 документы о прохождении работником аттестации, собеседования,
повышения квалификации (аттестационный лист);
 иные документы, содержащие сведения о работнике, нахождение которых
в личном деле работника необходимо для документального оформления
трудовых правоотношений с работником.
3.2. При заключении трудового договора и в ходе трудовой деятельности
может возникнуть необходимость в представлении работником документов:
 о возрасте детей;
 о беременности женщины;
 об инвалидности;
 о доходе с предыдущего места работы;
 о необходимости ухода за больным членом семьи;
 адрес электронной почты, номер мобильного телефона и прочие.
3.3. После того, как будет принято решение о приеме работника на работу, а
также впоследствии в процессе трудовой деятельности к деятельности к
документам, содержащим персональные данные работника, также будут
относиться:
 трудовой договор;
 приказы по личному составу;
 листки нетрудоспособности;
 карточка унифицированной формы Т-2;
 журнал учета приказов по личному составу;
 другие документы.
3.4. После издания приказа о приеме на работу формируется личное дело
работников.
3.5. Личное дело ведется на протяжении всей трудовой деятельности
работников. Изменения, вносимые
в личное дело,
должны быть
подтверждены соответствующими документами.
3.6. Документы, содержащие персональные данные работников, создаются
путем:
 копирования оригиналов;
 внесения сведений в учетные формы (на бумажных и электронных
носителях);
 получения оригиналов необходимых документов.
3.7. Работник подписывает согласие на обработку персональных данных,
которое хранится в личном деле.
3.8. Работники, которые осуществляют обработку персональных данных,
подписывают обязательства о неразглашении персональных данных. Данные
обязательства хранятся в личных делах данных работников.
74

4. Хранение персональных данных работников
4.1. Сведения о работниках учреждения хранятся на бумажных носителях в
кабинете директора, старшего воспитателя и
бухгалтерии. Хранение
обеспечивается при помощи папок и коробов для хранения документов,
которые хранятся в сейфе. Сведения о работниках располагаются в
алфавитном порядке. Ключи от сейфов, в которых хранятся сведения о
работниках организации, находятся у директора, старшего воспитателя,
главного бухгалтера.
4.2. Бумажные носители персональных данных:
 трудовая книжка;
 журнал учета трудовых книжек;
 листки нетрудоспособности;
 материалы по учету рабочего времени;
 личная карточка Т-2;
 приказы по личному составу;
 входящая и исходящая документация военкомата, страховой компании,
службы судебных приставов;
 личные дела.
4.3. При наборе специалистов документы, находящиеся в работе, могут
находиться на рабочих столах или в специальных папках только в течение
рабочего дня. По окончанию рабочего дня данные документы должны
убираться в сейф.
4.4. Сведения о работниках учреждения могут также храниться на
электронных носителях, доступ к которым ограничен паролем.
4.5. Работодатель обеспечивает ограничение доступа к персональным
данным работников лицам, не уполномоченным законом либо работодателем
для получения соответствующих сведений.
4.6. Право внутреннего доступа к персональным данным работников
муниципального учреждения имеют работники, уполномоченные в
соответствии с приказом на получение и доступ к персональным данным
работников.
4.7. При получении сведений, составляющих персональные данные
работника, указанные лица должны иметь право получать только те
персональные данные работника, которые необходимы для выполнения
конкретных функций, заданий.
5. Передача персональных данных работника
5.1. При передаче персональных данных работника работодатель должен
соблюдать следующие требования:
5.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без
письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это
необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работников.
75

5.1.2. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях
без его письменного согласия.
5.1.3.Предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о
том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они
сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило
соблюдено.
5.1.4.Осуществлять передачу данных работника в пределах одного
работодателя в соответствии с настоящим Положением.
5.1.5. Разрешать доступ к персональным данным работников только
специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь
право получать только те персональные данные, которые необходимы для
выполнения конкретных функций.
5.1.6. Потребителями персональных данных работников вне учреждения
могут быть следующие государственные и негосударственные структуры:
 налоговая инспекция;
 правоохранительные органы;
 органы статистики;
 военкомат;
 органы социального страхования;
 пенсионный фонд;
 муниципальные органы власти и управления;
 другие.
5.1.7. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за
исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности
выполнения работником трудовой функции.
5.1.8. Передавать персональные данные работника представителям
работников о порядке, установленном Трудовым кодексом и настоящим
Положением, и ограничивать эту информацию только теми персональными
данными работника, которые необходимы для выполнения указанными
представителями их функций.
6. Обязанности работника и работодателя
в области персональных данных
6.1. В целях обеспечения достоверности персональных данных работник
обязан:
6.1.1. При приеме на работу предоставить работодателю полные и
достоверные данные о себе.
6.1.2. В случае изменения сведений, составляющих персональные данные
работника,
незамедлительно
предоставить
данную
информацию
работодателю.
6.2. Работодатель обязан:
6.2.1. Осуществлять защиту персональных данных работника.

76

6.2.2. Обеспечить хранение первичной учетной документации по учету труда
и его оплаты, к которой, в частности, относятся документы по учету кадров,
документы по учету использования рабочего времени и расчетов
с
работниками по оплате труда и др. При этом персональные данные не
должны храниться дольше, чем это оправдано выполнением задач, для
которых они собирались, или дольше, чем это требуется в интересах лиц, о
которых собраны данные.
6.2.3. Заполнение документации, содержащей персональные данные
работника осуществлять в соответствии с унифицированными формами
первичной учетной документации по учету труда и его оплаты,
утвержденными действующим законодательством.
6.2.4. По письменному заявлению работника и не позднее трех дней со дня
подачи этого заявления выдавать последнему копии документов,
связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о
переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки
из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у
данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой,
должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику
безвозмездно.
6.2.5. В случае реорганизации или ликвидации организации учет и
сохранность документов по личному составу, порядок передачи их на
государственное хранение осуществлять в соответствии с правилами,
предусмотренными учредительными документами.
7. Права работника в области персональных данных
7.1. В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у
работодателя, работники имеют право на:
7.1.1. Полную информацию об их персональных данных и обработке этих
данных, в частности работник имеет право знать, кто и в каких целях
использует или использовал его персональные данные.
7.1.2. Свободный бесплатный доступ к своим персональным данным,
включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные
данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным
законом.
7.1.3. Обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия
работодателя при обработке и защите его персональных данных.
7.2. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку
и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной
и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к
гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в
порядке, установленном федеральными законами.
7.3. Неправомерный отказ работодателя исключить или исправить
персональные данные работника, а также любое иное нарушение прав
77

работника на защиту персональных данных влечет возникновение у
работника права требовать устранения нарушения его прав и компенсации
причиненного таким нарушением морального вреда.
7.4. Если права и законные интересы работника были нарушены в связи с
разглашением информации, содержащей его персональные данные, или
иным неправомерным использованием такой информации, он вправе
обратиться в установленном порядке за судебной защитой своих прав, в том
числе с иском о возмещении убытков, компенсации морального вреда,
защите чести, достоинства и деловой репутации.
8. Способы защиты персональных данных работников
8.1. Защита персональных данных работников
представляет собой
регламентированный технологический, организационный и иной процесс,
предупреждающий нарушение доступности, целостности, достоверности и
конфиденциальности персональных данных работников учреждения и
обеспечивающий надежную безопасность информации.
8.2. Защита персональных данных работников от неправомерного их
использования или утраты обеспечивается работодателем за счет его средств,
в порядке, установленном федеральным законом.
8.3. Для обеспечения внутренней защиты персональных данных работников
директор:
 регламентирует состав работников, функциональные обязанности которых
требуют соблюдения режима конфиденциальности;
 избирательно и обоснованно распределяет документы и информацию
между работниками, имеющими доступ к персональным данным;
 своевременно обеспечивает работников информацией о требованиях
законодательства по защите персональных данных;
 обеспечивает организацию порядка уничтожения информации;
 проводит разъяснительную работу с работниками, имеющими доступ к
персональным данным, по предупреждению утраты сведений при работе с
персональными данными.
8.4. Защита сведений, хранящихся в электронных базах данных работодателя,
от несанкционированного доступа, искажения и уничтожения информации, а
также от иных неправомерных действий, обеспечивается разграничением
прав доступа с использованием учетной записи и системой паролей.
8.5. Для обеспечения внешней защиты персональных данных работников:
 обеспечивает порядок приема, учета и контроля деятельности посетителей;
 обеспечивает охрану территории, зданий, помещений.
8.6. Все лица, связанные с получением, обработкой и защитой персональных
данных, обязаны подписать обязательство о неразглашении персональных
данных работников.
8.7. В случае выявления недостоверных персональных данных работника или
неправомерных действий с ними на период проверки работодатель обязан
осуществить блокирование персональных данных работника с момента
78

обращения его самого или его законного представителя либо получения
запроса уполномоченного органа по защите прав субъектов.
8.8. При выявлении неправомерных действий с персональными данными
работника работодатель обязан устранить допущенные нарушения в течение
трех рабочих дней с момента выявления. В случае невозможности
устранения допущенных нарушений работодатель обязан уничтожить
персональные данные работника.
9. Ответственность за нарушение норм, регламентирующих обработку и
защиту персональных данных работников
9.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку
и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной
и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными
федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой,
административной и уголовной ответственности в порядке, установленном
федеральными законами.
9.2. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине
возложенных на него обязанностей по соблюдению установленного порядка
работы со сведениями конфиденциального характера работник несет
дисциплинарную и материальную ответственность в
порядке,
установленном ТК РФ, и иную юридическую ответственность в порядке,
установленном федеральным законом.
9.3. Лица, в обязанность которых входит ведение персональных данных
работников, обязаны обеспечить каждому возможность ознакомления с
документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и
свободы, если иное не предусмотрено законом.

79

Приложение № 4
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
протокол № 01 от 10.01.2022
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ «Заречная начальная
школа – детский сад»
____________________ М.А. Богданова
«10» января 2022 года

УТВЕРЖДЕНО
приказ № 01 от 10.01.2022
Директор МОУ Заречная начальная
школа – детский сад»
___________________ А.М. Мерзенева
«10» января 2022 года

Положение о служебных командировках работников
МОУ «Заречная начальная школа – детский сад»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации (далее - ТК РФ), постановлением Правительства
Российской
Федерации
от
13
октября
2008
года
№
749
«Об особенностях направления работников в служебные командировки»,
постановлением Администрации МО «Каргопольский муниципальный
район» от 11 ноября 2013 года №941 «О нормативных затратах на
возмещение расходов, связанных со служебными командировками на
территории Российской Федерации, работникам муниципальных учреждений
муниципального образования «Каргопольский муниципальный район»,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
ноября актами Российской Федерации.
1.2. Положение определяет особенности порядка направления работников
учреждения в служебные командировки, сроки служебной командировки,
нормы возмещения командировочных расходов и порядок предоставления
отчетности по окончании служебной командировки.
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
служебная командировка (командировка) – поездка работника по
распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения
служебного поручения вне места постоянной работы;
однодневная
служебная
командировка
–
поездка
работника
продолжительностью не более 24 часов с возможностью возвращения к
месту своего проживания;
место постоянной работы – место расположения учреждения, работа в
котором обусловлена трудовым договором;
суточные – дополнительные расходы работника, связанные с проживанием
вне места постоянного жительства, конкретные размеры которых
определяются работодателем в соответствии с коллективным договором и
настоящим Положением, и возмещаются из расчета количества дней
нахождения работника в командировке.
80

1.4. Настоящее Положение распространяется на работников МОУ
«Заречная начальная школа – детский сад», состоящих с ним в трудовых
отношениях.
1.5. Положение является неотъемлемой частью коллективного договора.
2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
2.1. При направлении работника в служебную командировку ему
гарантируется:
 сохранение места работы (должности);
 средний заработок на время командировки (средний заработок за время
нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни
недели по графику, установленному по месту постоянной работы, в том
числе и за время нахождения в пути);
 возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
(по проезду, найму жилого помещения, суточные и иные расходы).
2.2. Работнику, работающему по совместительству, при командировании
сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в
командировку. В случае направления такого работника в командировку
одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях
совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а
возмещаемые расходы по командировке распределяются между
командирующими работодателями по соглашению между ними.
2.3. При наступлении страхового случая командированному работнику
гарантируется выплата пособия по временной нетрудоспособности
в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности
и в связи с материнством.
2.4. В период нахождения в командировке по просьбе работника ему
производится выплата заработной платы любым доступным для него
способом. В случае пересылки заработной платы почтовым переводом
расходы по ее пересылке несет работодатель.
3. Порядок направления работников в служебные командировки
3.1. В служебную командировку направляются работники, состоящие в
трудовых отношениях с работодателем.
3.2. Запрещается направлять в служебные командировки:
 беременных женщин (часть 1 статьи 259 ТК РФ);
 работников в возрасте до 18 лет (статья 268 ТК РФ);
 работников в период действия ученического договора, если командировка
не связана с ученичеством (часть 3 статьи 203 ТК РФ);
 работников другого учреждения (совместителя можно направить
в командировку только с письменного согласия его основного работодателя
(и наоборот).
81

3.3. Допускается направление в командировку следующих работников с их
письменного согласия и при условии, что это им не запрещено в
соответствии с медицинским заключением:
 женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (часть 2 статьи 259 ТК
РФ);
 матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей
в возрасте до пяти лет (часть 3 статьи 259 ТК РФ);
 имеющих детей-инвалидов (часть 3 статьи 259 ТК РФ);
 осуществляющих уход за больными членами их семей (часть 3 статьи 259
ТК РФ);
 матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте
до четырнадцати лет, опекунам детей указанного возраста, родителю,
имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой
родитель работает вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и
более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет (часть 3 статьи 259 ТК РФ).
При этом данные категории работников должны быть ознакомлены в
письменной форме со своим правом отказаться от направления в
командировку.
Направление в командировку других категорий работников с их
письменного согласия может предусматриваться коллективным договором
или локальным нормативным актом образовательного учреждения.
3.4. Основанием для направления работника в командировку является
служебное задание (форма № Т-10а) и приказ (распоряжение) руководителя
учреждения (формы № Т-9 или № Т-9а). В служебном задании указывается
должность командируемого работника, пункт назначения, наименование
учреждения (организации), куда командируется работник, срок и цель
командировки.
3.5. На основании приказа (распоряжения) работодателя работнику
оформляется
командировочное
удостоверение
(форма
№ Т-10),
подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт
(пункты) назначения и дата выезда из него (из них)). Командировочное
удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается
работодателем,
вручается
работнику
и
находится
у
него
в течение всего срока командировки.
3.6. Если работник командирован в учреждения (организации), находящиеся
в разных населенных пунктах, отметки в командировочном удостоверении о
дате приезда и дате выезда делаются в каждом из учреждений (организаций).
4. Срок и режим служебной командировки
4.1. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема,
сложности
и
других
особенностей
служебного
поручения.
Продолжительность командировки исчисляется по фактическому количеству
дней пребывания в служебной командировке со дня выезда и по день приезда
82

(включительно) обратно после выполнения служебного задания, включая
выходные и нерабочие праздничные дни.
4.2. В случае невозможности возвращения работника из командировки в
установленные сроки вследствие непреодолимой силы (чрезвычайные
и непредотвратимые обстоятельства, включая ситуации природного (пожар,
наводнение, землетрясение, метель, ураган) и техногенного характера,
забастовки и др.) или иных не зависящих от него обстоятельств
(транспортные трудности и др.) командировка по решению работодателя
продлевается на основании подтверждающих документов.
4.3. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда,
самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной
работы командированного, а днем приезда из командировки – дата прибытия
указанного транспортного средства в место постоянной работы. При
отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда
в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее –
последующие сутки.
4.4. При выезде в командировку и приезде из командировки, когда
до времени выезда или после времени приезда, указанных в проездных
документах, остается половина или менее рабочего времени (с учетом
перерыва для отдыха и питания), работник вправе не являться в день выезда
(приезда) на работу. В других случаях вопрос о явке работника на работу в
день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по
договоренности с работодателем.
4.5. Фактический срок пребывания в месте командирования определяется по
отметкам о дате приезда в место командирования и дате выезда из него,
которые делаются в командировочном удостоверении и заверяются
подписью полномочного должностного лица и печатью, которая
используется в хозяйственной деятельности учреждения (организации), в
которую командирован работник, для засвидетельствования такой подписи.
4.6. Работник, находящийся в командировке, подчиняется режиму рабочего
времени, времени отдыха и правилам внутреннего трудового распорядка
учреждения
(организации),
в
которую
он
направлен.
Если командировка предполагает работу в выходные или нерабочие
праздничные дни, то оплата труда в эти дни производится в соответствии со
статьей 153 ТК РФ.
4.7. В случае наступления в период командировки временной
нетрудоспособности или иной задержки по месту командировки или в пути
по обстоятельствам, указанным в пункте 4.2 настоящего Положения,
командированный работник обязан уведомить об этом руководителя либо
другое уполномоченное должностное лицо работодателя в любой доступной
работнику форме. Дни временной нетрудоспособности не включаются в срок
командировки. Период командировки прерывается с первого дня временной
нетрудоспособности и возобновляется со следующего дня после ее
окончания. Для подтверждения временной нетрудоспособности, а также
83

невозможности по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного
жительства командированный работник должен предъявить листок
нетрудоспособности по установленной форме.
4.8. По решению руководителя учреждения работник может быть отозван из
командировки до истечения установленного срока по причине наличия
служебной необходимости или нарушения работником трудовой дисциплины
в
период
нахождения
в
командировке.
Отзыв
работника
из командировки оформляется приказом (распоряжением) руководителя
учреждения. Возмещение расходов отозванному из командировки
работнику производится на основании авансового отчета и приложенных к
нему документов по фактическим расходам.
4.9. Командировка может быть прекращена досрочно по решению
руководителя учреждения в случаях выполнения работником в полном
объеме служебного задания, болезни командированного работника, наличия
особых семейных и иных обстоятельств, требующих его присутствия по
месту постоянного проживания.
5. Расходы, связанные со служебной командировкой
5.1. Работнику при направлении его в командировку не позднее, чем за три
дня (дней) до отъезда выдается денежный аванс на оплату расходов по
проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных
с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Выдача
денежных средств на командировочные расходы производится в порядке,
установленном в учреждении.
5.2. Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого
помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием
вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы,
произведенные работником с разрешения, ведома или последующего
одобрения работодателя.
5.3. Расходы на оплату проезда включают:
 оплату проезда к месту командировки и обратно к месту постоянной
работы, оплату проезда из одного населенного пункта в другой (если
работник командирован в несколько учреждений (организаций),
расположенных в разных населенных пунктах) железнодорожным, водным,
автомобильным и авиационным транспортом при наличии документов
(билетов), подтверждающих эти расходы;
 оплату страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров
на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и
предоставлению в поездах постельных принадлежностей;
 оплату проезда на транспорте общего пользования соответственно
к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они
находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов),
подтверждающих эти расходы;
84

 оплату проезда на транспорте общего пользования в самом месте
командировки в целях выполнения служебного поручения при наличии
документов (билетов), подтверждающих эти расходы;
 оплату проезда на личном транспорте (квитанции по оплате топлива), в т.ч.
и оплата проезда по платным участкам дороги.
5.4. Для подтверждения фактически произведенных расходов по проезду
воздушным транспортом по электронному билету командированный
работник должен представить к отчету: маршрутную квитанцию
электронного билета; оригиналы посадочных талонов; кассовый чек,
который выдается при приобретении электронного билета за наличный
расчет.
5.5. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются
командированному работнику (кроме тех случаев, когда ему предоставляется
бесплатное жилое помещение) в соответствии
с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы. В случае отсутствия
таких документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в
размере 1000 рублей в сутки. В случае вынужденной остановки в пути
работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения,
подтвержденные соответствующими документами.
5.6. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день
нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные
дни, а также за дни нахождения в пути, включая день выезда и день приезда,
в том числе за время вынужденной остановки в пути.
5.7. При командировках в местность, откуда работник, исходя из условий
транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы,
имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного
жительства, суточные не выплачиваются. Вопрос о целесообразности
ежедневного возвращения работника из места командирования к месту
постоянного жительства в каждом конкретном случае решается
руководителем учреждения с учетом дальности расстояния, условий
транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также
необходимости создания работнику условий для отдыха.
5.8. При выезде работников в служебные командировки норма суточных
устанавливается за каждые сутки нахождения в командировке в следующих
размерах - 100 рублей – за каждый день нахождения в командировке
на территории Российской Федерации. Нормы суточных могут быть
изменены в сторону увеличения приказом директора.
5.9. Командированному работнику в случае наступления временной
нетрудоспособности,
удостоверенной
в
установленном
порядке,
возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда
командированный работник находится на стационарном лечении)
и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет
возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению
85

возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту
постоянного жительства.
5.10. Иные расходы командированного работника (расходы на оплату
служебных телефонных переговоров; расходы, связанные с провозом,
упаковкой, хранением служебного и необходимого командированному
личного багажа; расходы, связанные со сдачей ранее приобретенных
проездных билетов в связи с погодными условиями или по иным
уважительным причинам и др.) возмещаются по согласованию
с руководителем учреждения на основании заявления работника
и представления документов, подтверждающих эти расходы.
6. Порядок предоставления отчета о служебной командировке
6.1. Работник по возвращении из командировки обязан представить
работодателю в письменной форме в течение трех рабочих дней авансовый
отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести
окончательный
расчет
по
выданному
ему
перед
отъездом
в командировку денежному авансу на командировочные расходы;
6.2. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение,
оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения,
фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное
личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению
проездных документов и предоставлению в поездах постельных
принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.
6.3. В случае, когда непосредственно после командировки работнику
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска),
авансовый отчет и отчет о выполненной работе представляются работником
в течение трех рабочих дней со дня выхода на работу из отпуска (части
отпуска).
6.4. Остаток неиспользованного аванса в течение трех рабочих дней сдается
работником в кассу учреждения. Работникам, не отчитавшимся
по ранее выданным авансам, денежные средства под отчет на расходы,
связанные со служебными командировками, не выдаются.
7. Заключительные положения
7.1. Особенности порядка направления работников в служебные
командировки, сроки служебной командировки, нормы возмещения
командировочных расходов и порядок предоставления отчетности
по окончании служебной командировки распространяются также
на работников, направляемых для повышения квалификации с отрывом
от работы в другую местность (статья 187 ТК РФ).
7.2. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся
работодателем в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.
86

Приложение № 5
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
протокол № 01 от 10.01.2022
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ «Заречная начальная
школа – детский сад»
____________________ М.А. Богданова
«10» января 2022 года

УТВЕРЖДЕНО
приказ № 01 от 10.01.2022
Директор МОУ Заречная начальная
школа – детский сад»
___________________ А.М. Мерзенева
«10» января 2022 года

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников МОУ «Заречная начальная школа
– детский сад», которым предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
№
п/п

Должность

1.

Директор

2.
3.
4.

Главный бухгалтер
Бухгалтер
Заведующий хозяйством

Продолжительность
дополнительного
отпуска
в календарных днях
устанавливает
Учредитель
7
4
4

87

Приложение № 6
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
протокол № 01 от 10.01.2022
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ «Заречная начальная
школа – детский сад»
____________________ М.А. Богданова
«10» января 2022 года

УТВЕРЖДЕНО
приказ № 01 от 10.01.2022
Директор МОУ Заречная начальная
школа – детский сад»
___________________ А.М. Мерзенева
«10» января 2022 года

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников МОУ «Заречная начальная школа
– детский сад», которым в связи с вредными и (или) опасными
условиями труда предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск

№ п/п

1.
2.

Должность
Повар
Рабочий механической стирке белья

88

Продолжительность
дополнительного отпуска
в календарных днях
7
7

Приложение № 7
к коллективному договору
СОГЛАСОВАНО
протокол № 01 от 10.01.2022
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ «Заречная начальная
школа – детский сад»
____________________ М.А. Богданова
«10» января 2022 года

УТВЕРЖДЕНО
приказ № 01 от 10.01.2022
Директор МОУ Заречная начальная
школа – детский сад»
___________________ А.М. Мерзенева
«10» января 2022 года

Перечень профессий и должностей работников МОУ «Заречная
начальная школа – детский сад», занятых на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, работа на которых дает
право на оплату труда в повышенном размере
№ п/п
1.

Должность

Размер выплаты к
должностному окладу (%)
4

Повар

89

90