Согласовано
Председатель первичной профсоюзной
организации
__________ Богданова М.А.
протокол № 1« 10 » августа 2023 г.

Утверждаю
Директор МОУ «Заречная начальная
школа-детский сад»
______________Мерзенева А.М.
Приказ № 35 « 10 » августа 2023 г.

Правила внутреннего трудового распорядка
работников
МОУ «Заречная начальная школа-детский сад»
I. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в
соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации (далее - ТК РФ), Законом РФ «Об образовании в Российской Федерации», другими
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) - локальный
нормативный акт (далее - ЛНА), регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора(далее - ТД), режим работы, время
отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. ПВТР имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины,
эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
1.4. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов. ПВТР является приложением к коллективному договору.
II.

Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Порядок приема на работу.
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения ТД о работе в ОУ.
2.1.2. ТД заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного ТД допускается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее
выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных
ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный ТД может заключаться по соглашению сторон ТД без учета характера
предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении ТД в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено
условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70
ТК РФ).

2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя,
заместителя руководителя-не более шести месяцев.
2.1.5. ТД заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый
из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передаётся под роспись работнику,
другой хранится у работодателя.
2.1.6. При заключении ТД лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в
соответствии со ст. 65 ТК РФ:
•
паспорт; трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности(ст.66.1)
настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые
или работник поступает на работу на условиях совместительства;
•
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонофицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
•
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
•
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
•
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.1.7. Лица, поступающие на работу в ОУ, обязаны пройти предварительный
медицинский осмотр (обследование) для предоставления сведений работодателю об отсутствии
у них противопоказаний по состоянию здоровья для работы в ОУ (ч. 1-2 ст. 213 ТК РФ). Обязан
пройти санитарный минимум. В случае заключения ТД работодатель возмещает работнику
денежные затраты, произведённые им на медицинский осмотр (обследование).
2.1.8. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ. Совмещение должности руководителя
учреждения с другими руководящими должностями внутри или вне учреждения не
разрешается.
2.1.9. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
2.1.10. ТД, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если
работник приступил к работе с разрешения или по поручению работодателя или его
представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить
с ним ТД в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения
работника к работе.
2.1.11. В соответствии со ст. 66 ТК РФ Работодатель (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые
книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа
у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на
работника не ведется)
2.1.12. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются
нормативными правовыми актами Российской Федерации. Трудовые книжки работников
хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся как документы
строгой отчетности.
2.1.13. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
2

обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке работника формы Т-2, в которой
повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.
2.1.14. При приеме на работу (до подписания ТД) работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с Уставом, КД, настоящими ПВТР, положением об оплате труда,
положением о персональных данных, иными ЛНА, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника.
2.2. Гарантии при приеме на работу.
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД (ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление
прямых или косвенных преимуществ при заключении ТД в зависимости от пола, расы, цвета
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного
положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по
месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьями
331, 3511 ТК РФ.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение ТД женщинам по мотивам, связанным с
беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение ТД работникам, приглашенным в письменной
форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключение ТД, работодатель обязан
сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключение ТД может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу.
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий ТД, в том числе перевод на другую
работу, допускается только по соглашению сторон ТД, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении определенных сторонами
условий ТД заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к
ТД.
Изменение условий (содержания) ТД возможно по следующим основаниям:
а) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой
функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).
2.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии работы, структурная
реорганизация, другие причины), определенные сторонами условия ТД не могут быть
сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения
трудовой функции работника.
К числу таких причин могут относиться:
•
реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
•
изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении
(сокращение групп, классов, изменения в учебных планах, программах и т.д).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий ТД, а также о причинах,
вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в
письменной форме не позднее, чем за два месяца.
2.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
3

структурное подразделение было указано в ТД), при продолжении работы у того же
работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод
на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
2.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного ОУ оформляется
приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.
2.3.5. По соглашению сторон ТД, заключаемого в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не
потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную ТД работу у того же работодателя без согласия
работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
2.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2,
151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
•
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
•
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков
в области охраны труда;
•
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
•
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной ТД;
•
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
•
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ.
2.4. Прекращение трудового договора.
2.4.1. Прекращение ТД может иметь место только по основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством.
2.4.2. ТД может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон ТД.
2.4.3. Срочный ТД прекращается с истечением срока его действия.
О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за
исключением случаев, когда истекает срок действия срочного ТД, заключенного на время
исполнения обязанностей отсутствующего работника.
4

ТД, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по
завершении этой работы.
ТД, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,
прекращается с выходом этого работника на работу.
ТД, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода
(сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть ТД, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее, чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не
установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на
следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут и
до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в
любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами не может быть отказано в заключение ТД.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или
предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного
работодателя и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении ТД не был расторгнут, и
работник не настаивает на увольнении, то действие ТД продолжается.
2.4.7. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право
расторгнуть ТД в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме
за три дня.
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации на соответствие работника занимаемой
должности проводится, а также в случаях сокращения численности или штата работников
учреждения допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу либо предоставить ему возможность пройти переподготовку, повышение квалификации.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация ОУ, которая может повлечь увольнение
работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как
правило, по окончании учебного года.
2.4.10. В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ТД может быть прекращен за совершение
работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого
с продолжением данной работы.
Аморальным проступком является виновное действие или бездействие, которое
нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию трудовой
функции педагогического работника (например, поведение, унижающее человеческое
достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения и т.п.).
По данному основанию допускается увольнение только тех работников, которые
занимаются воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при
условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193
ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту
работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение работника не
допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК
РФ).

5

2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными
законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
•
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения;
•
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.12. Прекращение ТД оформляется приказом работодателя (ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении ТД работник должен быть ознакомлен под
роспись. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему надлежащим
образом заверенную копию документов, связанных с работой.
2.4.13. Днем прекращения ТД во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140
настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
(статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора
должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или
иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник после внесения
работодателем в трудовую книжку записи об увольнении расписывается в личной карточке
формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На заключение, изменение и расторжение ТД в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
3.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной ТД;
3.1.3. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным КД;
3.1.4. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в
месте выполнения им работы (либо по желанию работника перечисляется на указанный им счет
в банке на условиях, определенных ТД) не реже, чем каждые полмесяца;
3.1.5. На предоставление различных видов времени отдыха:
•
ежедневного (междусменного) отдыха),
•
выходных дней (еженедельного непрерывного отдыха),
•
нерабочих праздничных дней,
•
отпусков (оплачиваемых основных и дополнительных, без сохранения заработной
платы и других видов отпусков);
3.1.6. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
6

3.1.7. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации за счёт средств работодателя – не реже одного раза в три года в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. На объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. На участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и КД формах;
3.1.10. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.11. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.12. На возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.13. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
ТД, должностной инструкцией, ПВТР, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда,
проходить обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, первой медицинской
помощи, пожарной безопасности, антитеррористической безопасности электробезопасности.
3.2.3. Незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч.
имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность
за сохранность этого имущества;
3.2.4. Бережно относиться к материальным ресурсам, имуществу работодателя, в том
числе к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя; способствовать содержанию
рабочего места, мебели, оборудования в исправном и аккуратном состоянии, поддержанию
чистоты в помещениях образовательного учреждения;
3.2.5. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры, санитарный
минимум за счет средств работодателя и в установленные им сроки;
3.2.6. Предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством и настоящими ПВТР;
3.2.7. Содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях ОУ
3.2.8. Экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные
ресурсы работодателя
3.2.9. Соблюдать законные права и свободы обучающихся, воспитанников;
3.2.10. Уважительно и тактично относиться к коллегам по работе, обучающимся и их
родителям (законным представителям);
3.2.11. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом ОУ, ТД и законодательством
РФ к компетенции работника.
3.2.12. При предполагаемом отсутствии на рабочем месте 1 -го и более часа
непосредственно информировать работодателя о причинах отсутствия.
3.2.13. Соблюдать трудовую дисциплину, вовремя приходить на работу, соблюдать в
точности установленную продолжительность рабочего дня, производственной работы, не
занимаясь посторонними разговорами и не отвлекая от работы других работников;
3.2.14. Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с членами коллектива и
родителями (законными представителями) обучающихся.
7

3.2.15. Систематически повышать свою квалификацию путем посещения педагогических
совещаний, методических объединений, курсов повышения квалификации и других
мероприятий, подтверждать свой квалификационный уровень в установленном
порядке;
3.2.16. Уведомлять работодателя об уходе на больничный и выходе на работу (накануне
выхода) с больничного.
3.3. Педагогические работники пользуются следующими академическими и трудовыми
правами:
3.3.1. Право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
3.3.2. Право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания;
3.3.3. Право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, методических материалов;
3.3.4. Право на бесплатное пользование библиотекой и другими информационными
ресурсами ОУ;
3.3.5. Право на участие в управлении ОУ, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленным Уставом учреждения;
3.3.6. Право на объединение в профессиональную организацию Общероссийского
Профсоюза образования;
3.3.7. Право на обращение в комиссию по трудовым спорам для урегулирования
трудовых отношений с работодателем;
3.3.8. Право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование норм профессиональной этики;
3.3.9. Право на сокращённую продолжительность рабочего времени, на ежегодный
удлинённый оплачиваемый отпуск, на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года, на досрочную
трудовую пенсию по старости;
3.3.10. Право на аттестацию для установления соответствия уровня квалификации
требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационной категории, и на
получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
3.3.11. На дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами РМЭ, органа местного самоуправления.
3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
3.4.1. Осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объёме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утверждённой рабочей программой;
3.4.2. Соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3.4.3. Уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
3.4.5. Применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.4.6. Систематически повышать свой профессиональный уровень;
3.4.7. Проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности один раз в пять лет;
3.4.8. Участвовать в деятельности педагогического и иных советов ОУ, методических
объединений и других формах методической работы;
3.4.9. Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
8

3.4.10. Выполнять другие обязанности, отнесенные уставом ОУ, ТД, ст. 48 ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» к обязанности и ответственности педагогического
работника.
3.5. Педагогическим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий (уроков) и перерывов
(перемен) между ними;
• курить в помещении и на территории ОУ;
• самовольно покидать рабочее место;
• отвлекать работников ОУ в рабочее время от их непосредственной работы для
выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не
связанных с основной деятельностью ОУ;
• созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
• оказывать платные
образовательные
услуги
обучающимся
в
данном учреждении, если это приводит к конфликту интересов педагогического
работника;
•
использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждению обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо
отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для
агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность
граждан по этим признакам, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений;
•
побуждать обучающихся к действиям, противоречащим Конституции РФ.
•
изменять по своему усмотрению расписание занятий с обучающимися;
•
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий с обучающимися
и перерывов между ними;
•
удалять обучающихся с занятий, в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.6. Педагогическим и другим работникам учреждения в помещениях образовательного
учреждения и на территории учреждения запрещается:
•
курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить,
изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические
средства и психотропные вещества;
•
хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

3.7. Работодатель, его представитель имеют право:
3.7.1. На управление ОУ, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных
Уставом;
3.7.2. На заключение, изменение и расторжение ТД с работниками в порядке и на
условиях, установленных российским законодательством;
3.7.3. На ведение коллективных переговоров через своего представителя и заключение
КД;
3.7.4. На поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
3.7.5. На требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения ПВТР;

9

3.7.6. На привлечение работников к дисциплинарной и
материальной
ответственности в порядке, установленном российским законодательством;
3.7.7. На принятие ЛНА, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном
ТК РФ;
3.7.8. На реализацию прав, определенные Уставом образовательного учреждения, ТД,
другими нормативными правовыми и законодательными актами РФ о специальной оценке
условия труда.
3.8. Работодатель, его представитель обязан:
3.8.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, КД, соглашениями, ЛНА, ТД создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
3.8.2. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, ЛНА, условия КД, соглашений и ТД;
3.8.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную ТД;
3.6.4. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
3.8.5. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
3.8.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
3.8.7. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
месте выполнения ими работы либо перечислять на указанный работником счет в банке на
условиях, определенных ТД, КД, ПВТРне реже чем каждые полмесяца;
3.8.8. Вести коллективные переговоры, а также заключать КД в порядке, установленном
ТК РФ;
3.8.9. Представлять полную и достоверную информацию, необходимую для заключения
КД и контроля за их выполнением;
3.8.10. Знакомить работников под роспись с принимаемыми ЛНА, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью;
3.8.11. Своевременно выполнять предписания уполномоченного на проведение
государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляющих функции
по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные
за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права;
3.8.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
3.8.13. Обеспечивать организацию горячего питания и санитарно-бытовые нужды
работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, в том числе возможность и
место отдыха и приема пищи в режиме рабочего (междусменное и иное) времени;
3.8.14. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
3.8.15. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации ;
10

3.8.16. В случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет средств работодателя обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);
3.8.17. Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
3.8.18. Создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
3.8.19. Создавать условия для непрерывного повышения квалификации работника не
реже одного раза в три годавОУ высшего профессионального образования, а также в ОУ
дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения
квалификации);
3.8.20. Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;
3.8.21. Исполнять иные обязанности, определенные уставом ОУ, ТД, КД, соглашениями,
трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе законодательством по
специальной оценке условий труда и иными нормативными правовыми актами, содержащие
нормы трудового права, ЛНА.
3.9. Ответственность сторон трудового договора.
3.9.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных российским законодательством.
3.9.2. Материальная ответственность стороны ТД наступает за ущерб, причиненный ею
другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.9.3. Сторона ТД (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне,
возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК
РФ).
ТД или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может
конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная
ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед
работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.9.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в
том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
•
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
•
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении работника на прежней работе;
•
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника.
3.9.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не
11

ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно (ст. 236 ТК РФ).
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен КД,
локальным нормативным актом или ТД. Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
3.9.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб
в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение
в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться
в суд.
3.9.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не
подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба
вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
3.9.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
3.9.9. Расторжение ТД после причинения ущерба не влечет за собой освобождения
стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными
федеральными законами.

IV. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности
работников
4.1. С 1 января 2020 года образовательное учреждение в электронном виде ведет и
предоставляет в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема
на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками,
а также другие необходимые сведения.
4.2. Директор назначает приказом работника МОУ, который отвечает за ведение и
предоставление в Пенсионный фонд России сведений о трудовой деятельности
работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
4.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в Пенсионный
фонд не позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на
выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается
ближайший
следующий за ним рабочий день.
4.4. МОУ обязано предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период
работы в организации способом, указанном в заявлении работника: - на бумажном носителе,
заверенные надлежащим способом; - в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о
трудовой
деятельности
предоставляются:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
12

- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
4.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя,
о среднем заработке, иные заявления подаются в письменном виде. Заявления могут быть
направлены на электронную почту работодателя
zareka.shkola@yandex.ru
При
использовании электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
4.4.1. наименование работодателя;
4.4.2. должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
4.4.3. просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
4.4.4. адрес электронной почты работника; - собственноручная подпись работника; дата написания заявления.
4.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику
сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на
бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
4.6. Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме об
изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о
трудовой
деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи
работодателю
соответствующего письменного заявления сделать выбор между продолжением ведения
работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66
Трудового кодекса
Российской Федерации или предоставлением ему работодателем
сведений о трудовой
деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.7. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель вправе
составить в письменном виде и вручить лично работнику Детского сада. Если работник
отсутствует на работе, то уведомление работодатель вправе отправить по почте заказным
письмом с уведомлением о вручении, направить курьерской службой или отправить скан-копию
уведомления по электронной почте, указанной работником.
4.8. Заявления, уведомления, ответы на обращения работника, иная информация могут
направляться на электронную почту, или посредством смс — сообщений на телефон работника,
указанные в личном деле сотрудника.

V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Режим рабочего времени
5.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями (суббота, воскресенье). Для работников с иным режимом работы порядок
предоставления времени отдыха определяется локальным нормативным актом
образовательного учреждения или трудовым договором.
5.1.3. Для
административно-управленческого,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала устанавливается нормальная 40-часовая продолжительность
рабочего времени в неделю, 36 - часовая продолжительность рабочего времени в неделю- для
женщин в сельской местности. Начало, окончание рабочего дня и время междусменного
перерыва определяются графиком работы, утверждаемым работодателем с учётом мнения
ВОППО.

13

5.1.4. Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, в том числе педагогамбиблиотекарям.
часов в неделю:
учителям 1 - 4 классов образовательных учреждений, реализующих
общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные
программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья);
Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной
платы педагогических работников установлена в астрономических часах.

Режим работы:
№п/п Должность

Рабочее время

Обеденный
перерыв
13.00 до 14.00

1.

Директор

2.

Старший воспитатель

П-к: 08.00 до 17.00
В-к: 09.00- 17.00
С-а: 08.00- 16.00
Ч-г: 09.00-17.00
П-а: 08.00- 16.00
с 08.30 до 16.30

3.

Заведующий хозяйством

с 08.30-16.12

11.30 до 12.00

4.

Главный бухгалтер

с 08.30 до 16.12

12.00 до 12.30

5.

Бухгалтер

с 08.30 до 16.12

12.00 до 13.00

6.

Учитель-логопед (дефектолог) По отдельному графику

7.
8.

Педагог-психолог
Воспитатель

9.

Музыкальный руководитель

По отдельному графику
1 смена с 7.30 - 13.30
2 смена с 13.00 - 18.00
3 мена с 07.30-18.00
По отдельному графику

10.

Младший воспитатель

с 8.00 до 17.00

11.

Машинист по стирке и ремонтуПонедельник 08.00 – 18.00
спецодежды
Вторник
10.00 – 18.00
Среда 09.00 – 18. 00
Четверг
09.00 –18.00
Пятница
08.00 –18.00
Рабочий по комплексному
08.30 до 17.30
обслуживанию и текущему
ремонту здания

12.

14

12.00 до 13.00

Пн; Вт; Ср; Пт13.00-15.00
Чт-14.00-15.00
с12.00. До 13.00
с14.00 до 15.00
с 12.00 до 13.00

13.

Дворник

14.

Уборщик служебных
помещений

11.30-19.12

15

Повар, кухонный рабочий

согласно утвержденному графику

Общими выходными днями
производственного календаря).

7.00.00 до 14.42

являются

праздничные

с 11.30 до 12.00
с 14.30 до 15.00

дни

(согласно

5.1.2. Продолжительность рабочей недели

5.1.5. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается нормируемая учебная (преподавательская), воспитательная работа,
индивидуальная работа с обучающимися, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальными
планами. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами и должностными инструкциями.
Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей
и включает:
•
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой;
•
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию воспитанников.
5.1.6. Режим работы руководителя образовательного учреждения определяется
учредителем в соответствии с трудовым законодательством.
5.1.7. Продолжительность
рабочего
дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.1.8. В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников
с ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в
соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости

15

эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
Ненормированный рабочий день устанавливается для работника учреждения,
занимающего должность заведующего хозяйством.
5.1.9. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст.
99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до
18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
5.1.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере.
5.1.11. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учётом мнения ВОППО. Сменный режим работы
установить для следующих категорий работников: сторож
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за
один месяц до введения его в действие.
5.1.12. С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных
видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального
числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год
устанавливается для сторожей.
5.1.13. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением работы сверх установленных
норм за ставку заработной платы, оклад, (должностной оклад), к режиму рабочего дня с
разделением его на части не относятся.
5.1.14. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
ЛНА учреждения, КД) отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью; созывать
собрания, заседания, совещания и другие мероприятия.
5.1.15. В ОУ не допускается:
•
присутствие на занятиях с обучающимися посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
•
входить в класс, группу после начала занятия с обучающимися, за исключением
представителя работодателя;
•
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся.
5.2. Время отдыха:
5.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ).
16

Видами времени отдыха являются:
• перерывы в течение рабочего дня (смены);
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни;
отпуска.
5.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам учреждения
обеспечивается возможность приема пищи в рабочее время в короткие между уроками,
занятиями перерывы.
Для остальных работников перерыв для приема пищи и отдыха устанавливается графиком
работы.
Место приема пищи – столовая.
5.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения ВОППО, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу работодателя.
5.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в двойном размере.
5.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262
ТК РФ).
5.2.6. Работникам ОУ предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска:
а) продолжительностью 28 календарных дней – работникам из числа административноуправленческого, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала;
б) основной удлинённый отпуск продолжительностью 56 календарных дней
педагогическим работникам.
5.2.7. Педагогические работники ОУ не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы (пункт четыре части 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации») имеют право на длительный отпуск сроком до одного года с сохранением места
работы и должности, без сохранения платы
5.2.8. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения ВОППО не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за
две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
5.2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
• временной нетрудоспособности работника;
• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
17

• в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения.
5.2.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
5.2.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут
быть заменены по соглашению сторон ТД часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска,
превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
5.2.12.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
5.2.13.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
5.2.14.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска
работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
5.2.15.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин
и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
5.2.16.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами или коллективным договором.
VI. Поощрения за успехи в работе
6.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений: благодарность, премия,
награждение Почетной грамотой.
Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего
коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.
При применении мер поощрения допускается сочетание морального и материального
стимулирования труда. Как правило, в период действия дисциплинарного наказания поощрения
не производятся. Премии выплачиваются от результатов работы, согласно Положениям об
оплате труда, доплатах, надбавках и материального стимулирования, являющихся
приложением к коллективному договору.
6.2.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством, отраслью работники
могут быть представлены в установленном порядке к государственным или
отраслевым наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
6.3.
Работодатель при представлении работников к поощрению либо к
государственным, отраслевым наградам учитывает мнение ВОППО
6.4.
Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально18

культурного обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха и т.п.). Таким работникам
предоставляется также преимущество при продвижении по службе и аттестации.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, награждению Почетными грамотами.
6.5. Трудовой коллектив учреждения применяет за успехи в труде меры
общественного поощрения. Выдвигает работников для морального и материального
поощрения. Высказывает мнения по кандидатурам, представляемым к государственным
наградам, устанавливает дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных
согласно действующему порядку на эти цели, для лиц, длительное время добросовестно
работающих в учреждении.
VII. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
•
замечание;
•
выговор;
•
увольнение по соответствующим основаниям и в прядке, предусмотренном
законодательством.
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ч.3 ТК РФ в случаях, предусмотренных пунктами 5, 6, 8, 9, 10 части
первой статьи 81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 336 ТК РФ дополнительными основаниями для прекращения
трудового договора с педагогическим работником являются:
1)
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава образовательного
учреждения;
2)
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.
7.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения в письменной форме не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ОУ
норм профессионального поведения или устава ОУ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
19

деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под
роспись, то составляется соответствующий акт.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или ВОППО о досрочном снятии
дисциплинарного взыскания.
7.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
Государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
VIII. Заключительные положения
8.1.
Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для
ознакомления работников в любое время. По одному экземпляру ПВТР находится в профкоме
и у работодателя.
8.2.
Изменения и дополнения в ПВТР вносятся работодателем с учетом мнения
ВОППО в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия ЛНА.
8.3.
С вновь принятыми ПВТР, а также при условии внесения в них изменений и
дополнений работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.
VIII. Организация работы школы в условиях распространения новой коронавирусной
инфекции ( COVID-19)
8.4.
В общеобразовательном учреждении запрещено проведение массовых
мероприятий с участием различных групп лиц (групп, классов, отрядов и иных объединений),
а также массовых мероприятий с привлечением лиц из иных организаций.
8.5.
Лица, посещающие общеобразовательное учреждение (на входе), подлежат
термометрии с занесением ее результатов в Журнал термометрии в отношении лиц с
температурой тела 37,1°С и выше в целях учета при проведении противоэпидемических
мероприятий.
Лица с признаками инфекционных заболеваний (респираторными, кишечными,
повышенной температурой тела) подлежат незамедлительной изоляции с момента выявления
указанных признаков до приезда бригады скорой (неотложной) медицинской помощи либо
прибытия родителей (законных представителей) или самостоятельной самоизоляции в
домашних условиях.
С момента выявления указанных лиц руководитель учреждения в течение 2 часов
уведомляет территориальный орган федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного
осуществлять
федеральный
государственный
санитарно
эпидемиологический надзор.
8.6.
В образовательном учреждении организуется проведение противоэпидемических
мероприятий:
- уборка всех помещений с применением моющих и дезинфицирующих средств и очистка
вентиляционных решеток (далее - генеральная уборка) непосредственно перед началом
функционирования школы;
20

- гигиеническая обработка рук с применением кожных антисептиков при входе в школу,
столовую;
- ежедневная влажная уборка помещений с применением дезинфицирующих средств с
обработкой всех контактных поверхностей; - генеральная уборка не реже одного раза в неделю;
- обеспечение постоянного наличия в туалетных комнатах для детей и сотрудников мыла
для обработки рук;
- регулярное обеззараживание воздуха с использованием оборудования по
обеззараживанию воздуха в соответствии с графиком работы рецикулятора и проветривание
помещений в соответствии с графиком проветривания; - организация работы сотрудников
пищеблока и обслуживающего персонала с использованием средств индивидуальной защиты
органов дыхания, а также перчаток. При этом смена одноразовых масок производится не реже
1 раза в 3 часа;
- мытье посуды осуществляется ручным способом с обработкой столовой посуды и
приборов дезинфицирующими средствами в соответствии с инструкциями по их применению.
8.7.
Для проведения дезинфекции используются дезинфицирующие средства,
применяемые для обеззараживания объектов при вирусных инфекциях, в соответствии с
инструкцией по их применению.
8.8.
Посещение образовательного учреждения детьми, перенесшими заболевание, и
(или) в случае, если ребенок был в контакте с больным COVID-19, допускается при наличии
медицинского заключения врача об отсутствии медицинских противопоказаний для
пребывания в школе.
8.9 Общеобразовательным учреждением осуществляется работа по специально
разработанному расписанию (графику) уроков, перемен, составленному с целью минимизации
контактов обучающихся.
Проветривание рекреаций проводится во время уроков, а учебных кабинетов - во время
перемен.
При проведении итоговой и промежуточной аттестации обеспечивается:
- составление графика явки обучающихся на аттестацию в целях минимизации контактов
обучающихся, в том числе при проведении термометрии;
- условия для гигиенической обработки рук с применением кожных антисептиков или
дезинфицирующих салфеток при входе в помещение для проведения аттестации; - соблюдение
в местах проведения аттестации социальной дистанции между обучающимися не менее 1,5
метров посредством зигзагообразной рассадки по 1 человеку за партой;
- использование членами экзаменационной комиссии, присутствующими на экзамене,
средств индивидуальной защиты органов дыхания. При этом смена одноразовых масок должна
производиться не реже 1 раза в 3 часа.
8.10. По особому распоряжению правительства РФ, распоряжению Губернатора
Архангельской области, приказу отдела образования и ОУ возможна организация работы
участников образовательного процесса образовательного учреждения в дистанционной форме.
IX. Организация информационно-разъяснительной работы с участниками
образовательного
процесса
в
условиях
сложившейся
неблагоприятной
эпидемиологической ситуации
9.1.Организовать информационно-разъяснительную работу с педагогическими
работниками, учебно-вспомогательным и обслуживающим персоналом образовательной
организации, а также с обучающимися и их родителями (законными представителями): о
мерах сохранения здоровья; о мерах профилактики и снижения рисков распространения
новой коронавирусной инфекции (COVID-19).
9.2. При проведении информационно-разъяснительной работы с участниками
образовательного процесса использовать различные методы:
метод устной пропаганды (беседа, конференция, викторина, аукцион, тренинг,
игровая программа, спортивное мероприятие, конкурс и иные);
21

-

метод печатной пропаганды (статьи, памятки, буклеты, брошюры и иные);
наглядный метод (рекламные баннеры, мобильные информационные стенды и

иное);
метод массового информирования всех участников образовательного процесса,
при котором происходит одновременное воздействие на слуховые и зрительные анализаторы
(видеоролики, мультфильмы, радиопередачи, с использованием дистанционных технологий)
X. Сбор, обработка и защита персональных данных
10.1. Порядок получения персональных данных.
10.1.1. Все персональные данные работника Учреждения следует получать у него
самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то
работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное
согласие. Должностное лицо работодателя должно сообщить работнику Учреждения о целях,
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере
подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать
письменное согласие на их получение.
Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника
Учреждения о его расовой, национальной принадлежности, политических взглядах,
религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья, интимной жизни. В случаях,
непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24
Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о
частной жизни работника только с его письменного согласия. Обработка указанных
персональных данных работников работодателем возможна только с их согласия либо без их
согласия в следующих случаях:
- персональные данные являются общедоступными;
–
персональные данные относятся к состоянию здоровья работника и их обработка
необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов либо
жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц и получение
согласия
работника невозможно;
–
по требованию полномочных государственных органов в случаях,
предусмотренных федеральным законом.
10.1.2. Работодатель вправе обрабатывать персональные данные работников только с
их письменного согласия.
10.1.3. Письменное согласие работника на обработку своих персональных данных
должно включать в себя
–
фамилию, имя, отчество, адрес субъекта персональных данных, номер основного
документа, удостоверяющего его личность, сведения о дате выдачи указанного
документа и выдавшем его органе;
–
наименование (фамилию, имя, отчество) и адрес оператора, получающего
согласие
субъекта персональных данных;
–
цель обработки персональных данных;
–
перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается
согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных
данных;
–
срок, в течение которого действует согласие, а также порядок его отзыва.
22

10.1.4. Согласие работника не требуется в следующих случаях:
1) обработка персональных данных осуществляется на основании Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона, устанавливающего ее цель, условия получения
персональных данных и круг субъектов, персональные данные которых подлежат обработке, а
также определяющего полномочия работодателя;
2) обработка персональных данных осуществляется в целях исполнения трудового
договора;
3) обработка персональных данных осуществляется для статистических или иных
научных целей при условии обязательного обезличивания персональных данных;
4) обработка персональных данных необходима для защиты жизни, здоровья или
иных жизненно важных интересов работника, если получение его согласия невозможно.
10.1.5. Порядок обработки, передачи и хранения персональных данных.
10.2.1. Работник предоставляет должностному лицу Учреждения достоверные сведения
о себе. Должностное лицо Учреждения проверяет достоверность сведений, сверяя
данные,
предоставленные работником, с имеющимися у работника документами.
10.2.2. В соответствии со ст. 86, гл. 14 ТК РФ в целях обеспечения прав и свобод
человека и гражданина Работодатель при обработке персональных данных работника должен
соблюдать следующие общие требования:
10.2.2.1. Обработка персональных данных может осуществляться исключительно в
целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия
работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной
безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения
сохранности имущества.
10.2.2.2. При определении объема и содержания, обрабатываемых персональных
данных Работодатель
должен
руководствоваться Конституцией
Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
10.2.2.3. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, Работодатель не
имеет права основываться на персональных данных работника, полученных
исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного
получения.
10.2.2.4. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования
или утраты обеспечивается Работодателем за счет его средств в порядке, установленном
федеральным законом].
10.2.2.5. Работники и их представители должны быть ознакомлены с документами
Учреждения, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а
также об их правах и обязанностях в этой области и расписаться в журнале.
10.2.2.6. Во всех случаях отказ работника от своих прав на сохранение и защиту тайны
недействителен.
XI. Передача и хранение персональных данных
11.1. При передаче персональных данных работника Работодатель должен соблюдать
следующие требования:
11.1.1. Не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного
согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях
предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных
федеральным законом.

23

11.1.2. Не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его
письменного согласия.
11.1.3. Предупредить лиц, получивших персональные данные работника, о том, что эти
данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих
лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получившие
персональные
данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное
Положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке,
установленном федеральными законами.
11.1.4. Осуществлять передачу персональных данных работников в пределах
Учреждения в соответствии с настоящим Положением.
11.1.5. Разрешать доступ к персональным данным работников только специально
уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те
персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретной функции.
11.1.6. Не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением
тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником
трудовой функции.
11.1.7. Передавать персональные данные работника представителям работников в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, и ограничивать эту
информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для
выполнения указанными представителями их функции.
11.2. Хранение и использование персональных данных работников:
10.2.1. Персональные данные работников обрабатываются руководителем Учреждения
либо уполномоченными должностными лицами учреждения и хранятся в сейфе.
11.2.2. Персональные данные работников могут быть получены, проходить
дальнейшую обработку и передаваться на хранение, как на бумажных носителях, так и в
электронном виде.
11.3. При получении персональных данных не от работника (за исключением случаев,
если персональные данные были предоставлены работодателю на основании федерального
закона или если персональные данные являются общедоступными) работодатель до начала
обработки таких персональных данных обязан предоставить работнику следующую
информацию:
–
наименование (фамилия, имя, отчество) и адрес оператора или его представителя;
–
цель обработки персональных данных и ее правовое основание;
–
предполагаемые пользователи персональных данных;
–
установленные настоящим Федеральным законом права субъекта персональных
данных.
XII. Доступ к персональным данным работников
12.1. Право доступа к персональным данным работников имеют:
– заведующий Учреждением;
– бухгалтер Учреждения;
–
12.2. Работник Учреждения имеет право:
12.2.1. Получать доступ к своим персональным данным и ознакомление с ними,
включая право на безвозмездное получение копий любой записи, содержащей персональные
данные работника.
24

12.2.2. Требовать от Работодателя уточнения, исключения или исправления неполных,
неверных, устаревших, недостоверных, незаконно полученных или не являющих
необходимыми для Работодателя персональных данных.
12.2.3. Получать от Работодателя:
–
сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым
может
быть предоставлен такой доступ;
–
перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
–
сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
–
сведения о том, какие юридические последствия для субъекта персональных
данных может повлечь за собой обработка его персональных данных.
12.2. 3.Требовать извещения Работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены
неверные или неполные персональные данные, обо всех произведенных в них
исключениях, исправлениях или дополнениях.
Обжаловать в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных
или в судебном порядке неправомерные действия или бездействия Работодателя при
обработке и защите его персональных данных.
12.3. Копировать и делать выписки персональных данных работника разрешается
исключительно в служебных целях с письменного разрешения руководителя Учреждения.
12.4. Передача информации третьей стороне возможна только при письменном
согласии работников.
XIII. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и
защиту персональных данных
13.1. Работники Учреждения, виновные в нарушении норм, регулирующих получение,
обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную
административную, гражданско-правовую
или уголовную ответственность
в
соответствии с федеральными законами.
13.2. Руководитель Учреждения за нарушение норм, регулирующих получение,
обработку и защиту персональных данных работника, несет административную
ответственность согласно ст. 5.27 и 5.39 Кодекса об административных правонарушениях
Российской Федерации, а также возмещает работнику ущерб, причиненный неправомерным
использованием информации, содержащей персональные данные работника.
XIV. Заключительные положения
14.1. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой
работы и иных обстоятельств.
XV. Срок действия правил
15.1. Правила внутреннего трудового распорядка вступают в силу с 10 августа 2023. и
действительны до «10 » августа 2028 г.

25

26